2014年5月，京东在纳斯达克上市。
2020年5月，刘强东完成职务交接，卸任京东旗下50多家公司高管，以47岁“高龄”退休。
是黯然离场，走得太匆匆？
还是早有安排，已经做好准备？
刘强东卸任京东，这本来就是一件非常不合逻辑的事情。
刘强东对京东拥有绝对掌控力，即便在经过数轮融资，直至纳斯达克敲钟之后，他通过代持京东员工股份，在集团中拥有超级投票权。
他和马云不同，马云还曾经说过，随时可以退休，随时可以交出支付宝，无论这话是否出于真心，但是，态度非常平和，无可挑剔。
而对于刘强东，他和京东是强绑定，一句“刘强东等于京东”，并不是开玩笑。
刘强东曾毫不隐晦地说：“创始人没有控制权多可怕啊！这就像汽车没有司机，或者轮船没有船长一样。”
正因为刘强东在京东内部，一贯行事作风强硬，所以，2020年的“强东大撤退”，才会显得事出非常，才会如此备受瞩目。
观其言而察其行，才能知其心，刘强东对于京东的改造，从2019年就已经开始。
2019年年初，京东集团对外宣布，要淘汰10%副总裁级别以上的高管。
当时刘强东还没有去美国明尼苏达，也没摊上官司，这次对高管动刀，完全是为了业务调整。
但是，谁也没有想到，调整会这么大！
按照京东官方发布消息，在这次高管调整中，首席技术官CTO张晨、首席法务官CLO隆雨以及首席产品官CPO蓝烨，纷纷以个人和家庭原因，离开了京东。
当时，在京东高管序列中，只剩下京东集团CEO刘强东本东，和京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉、京东CSO廖建文、CFO黄宣德、CCO为李娅云。
原来的“九人团”，变成了“六芒星”，整个高管团队淘汰率高达33.3%，远远超过了开始说好的10%。
1998年6月18日，刘强东在中关村创业。
如果把这个时间点，作为“京东原点”的话，这22年来，京东就像一条河，人事调整是常态。
特别是在2014年京东在纳斯达克上市之后，多位高管相继从京东离职，闫小波、熊青云、徐昕泉、李永和等等，他们都是当时京东的核心人物，到了2016年，前京东商城CEO沈皓瑜也宣告离职。
说句公道话，除了电商风口效应，沈皓瑜在任职期间，带领京东商城从年交易额200多亿元，猛增到4500亿元，这份成绩单实在非常强悍。
有人坚守过，有人离开过，铁打的刘强东，流水的兵。
不过，京东的人事变动，总体看来还是很有规律的。
刘强东曾经说过，“永远不会开除任何一个兄弟”，经过几番人员变换，我们能看得出来，有过外企经历的职业经理人，不如本土成长起来的管理者“够兄弟”；和本土派比起来，还是京东管培生最“兄弟”。
管培生就是刘强东的“青年近卫军”，他们是集团里最特殊的一群人，他们有机会接受包括刘强东在内的高管授课，可以跟随刘强东出席商务宴会，其中有不少人，受邀去刘强东在纽约的家中做客……
刘强东相信在管培生里，能找到最符合京东价值观的管理者，而且，杰出者层出不穷，同心协力推动基业长青。
在阿里巴巴20周年年会上，马云宣布退休。
刘强东这样评价，“我们和阿里巴巴不可避免有一定竞争，但是二者建立的商业模式是完全不一样的。如果是比拼哪家公司能够活一百年，我相信我的商业模式绝对可以存活一百年，马云一定会逐步学我们，一定是的。”
可以看得见，京东依旧有激情，依旧雄心壮志。
现在京东已经创立22年，上市6周年，员工20万，高管调整完毕，管培生进入序列，新业务不断接入，5G时代就在眼前……
这些不是退场的前奏，最多是为刘强东“退而不休”做准备。
一把手，有一位就足够，如果没法在明面上做，那就在幕后做吧。
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