在关于“996工作制”上热搜之前，很多准备踏入互联网行业的年轻人第一次听到“996”，就是一个选择题
题面表面上是关于上下班时间，而答案只有两种，无非是是放弃或接受一份工作，一个平台，一个起点，一个职业领域。
在很长的一段时间里，996工作制在众多社畜中引发热议。众多大佬为其发声，马云说，能做996是一种巨大的福气，但任何公司不应该也不能强制员工996；刘强东说，京东不会强制员工995或996，但每个京东人都必须具备拼搏精神。
996是一种怎样的工作模式？于公司、于个人，究竟是否有益？
996工作模式是什么？
看完这串数字，有些人可能有点懵，什么叫“996工作模式”？
简单来说，就是一种加班模式：早9点到晚9点，一周上班6天
此外，还有大多数人比较熟知的“855工作模式”：早8点到晚5点，一周工作5天。
进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道路。正所谓：“君子务本，本立而道生”
在这场讨论中，没人真正在乎996践行者---年轻互联网民工的权益。或者说无论他们如何声讨996，但如果想要成为商业组织严重的“奋斗者”，就无法真正拒绝996.
奋斗者没有错，但真正的奋斗者需要“996工作制”吗？
任何行业的“民工”，都在用自己的青春热血浇灌资本的需求与增长。
“我觉得我自己挺拼的，能主动去做很多。但怎么说呢，公司官宣996让我觉得突然没有了归属感”近期从有赞离职的一位员工说到。
而关于996，一般社畜的想法是，既然都这么要求了，那我能怎么办呢？总不能任性离职吧，要是遇到下一个公司比这更狠呢？
从表面上看，互联网公司裁员、紧缩社招及并不友好的996工作制是大环境加持，其中有着外部因素和内部“互联网红利消退、发展逐渐回归理性”以及“人口老龄化、青壮年劳动力逐年减少趋势难改”的多种困境。
但在某种程度上说，这也是互联网巨头们破除大企业病、进行结构优化的契机。对处于转型期的中国互联网行业来说，我们还需要很多油创造力和充满热情的奋斗者，而不是机器。反对996做自己，也是出于这个原因。
别让互联网行业变成一碗青春饭，也别让“996工作制”变成所谓奋斗者的标签，他们真正创造的价值才是。
那关于职场的“996工作制”，你的看法是什么呢？
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/hlw/276617.html