人力资源总监，顾名思义，是HR的顶头上司，属于公司的核心决策层成员，职责是从战略角度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，从而促使公司高效率发展。
不仅现代企业需要人力资源总监，游戏同盟也同样需要，比如在三国沙盘策略手游《率土之滨》中的游戏同盟就仿照现代公司的管理模式，盟中有专门的HR负责给同盟招揽人才。听起来很不可思议，但是对《率土之滨》的玩家来说，这都是正常操作。
为了更快给同盟注入新鲜血液，盟中高层也是操碎了心，发动全盟成员"拉人头"，为此还特别颁布了"伯乐积分制"，这个制度的大致意思是成员每招到一个新人便会获得一定积分，当积分累积到规定数额便可获得一个月"月卡"的奖励。
据说在率土之滨里打理一个同盟的难度丝毫不低于管理一家中小型互联网公司，因为一个同盟规模可达数百人，作为最高领袖——盟主，他需要负责几百人的管理、组织和教育，上到联盟的封疆裂土战略布置，下到盟中成员关系调解，都在他的操心范畴内。为此有些同盟的管理层甚至起草了专业的《同盟管理方案》，该文件规定了同盟的人事制度、奖惩制度以及盟员的个人行为规范。此举也让盟中成员上下纷纷表示："太秀了"。
能在率土之滨中当上同盟盟主的一般都是"隐形大佬"，表面上可能只是普通玩家，现实里其实是某个公司的CEO，比如X299区的"骚盟"盟主"杨霸天"就是一家文化传播公司的CEO。杨霸天还用现实中管理公司的经验出了套游戏公开课，畅谈自己用人识人、外交谈判心得。
万万没想到游戏里也有"人力资源总监"，小编被这群戏精玩家的神奇操作闪瞎了眼，你呢？
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