《弱点》是一部上映于2009年的电影，表面上以“橄榄球”这项运动题材为核心展开描述，很多人在运动题材的背后，看到了陶西女士一家人善意的举止，和家庭温暖教育所带来的感动。
但影片从侧面的角度，对于种族差异和“人人平等”观念的倡导，亦是有着蜻蜓点水般的提及。
影片中的主人翁迈克尔·奥赫，是流浪的黑人孤儿，陶西女士一家却是中产阶级的白人贵族。这两者之间形成了非常强烈的对比，而这种反差却丝毫没有影响陶西一家与迈克尔极为融洽的相处模式。
这一行为建立在“平等”的基础之上，远远地突破了人们对传统种族差异的固有认知，让我们看到以往发生过的种族歧视和不平等对待，在某一部分人群中正在逐渐降低直至消减。
电影《弱点》剧照
该电影改编自真实故事，主人公迈克尔·奥赫出生于1986年。在此之前，联合国大会对于《消除一切形式种族歧视宣告》的公约通过了已有二十多年的时间。
公约中说，人人有不分种族肤色，民族或者人种在法律上一律平等的权利。
并提出：在讲授、教育、文化及新闻方面以打击导致种族歧视的偏见，并增进国家间及种族或民族团体间的谅解、容恕及睦谊。
在电影的最初环节可以发现，这样的种族差异与一定的歧视目光，即便是不断打压制止，但仍旧是存在的。
当迈克尔被母亲的朋友带去求学时，却因为智商考核和平均成绩太低，因而被多位教师拒之门外。
其中一位教师说“基于他的以往记录，我们没法相信他能在这里读书”，这种盖棺定论的教学理念，往往会葬送一个未来的优秀人才。
好在教练认为迈克尔是一个勇敢的孩子，并与这种“不平等”方式产生对抗，为迈克尔留在温盖特基督教学校，争取了一次珍贵的机会。
这次来之不易的机会，彻底地改变了一个黑人孤儿的流浪生涯。
《弱点》迈克尔与陶西先生
温盖特基督教学校里到处都是白人学生，像迈克尔这样的黑色皮肤群体少之又少。而迈克尔的幼年经历，导致他性格敏感，自我保护较强，十几岁的他亦是很明白黑人与白人之间那道难以逾越的鸿沟。
中产阶级的陶西一家，代表的是与这种“不平等”所抗衡的群体结构，他们对该方面的认识是潜在的，这种潜在性，最初表现在陶西女士主动接孤儿迈克尔回到自家居住。
当陶西女士了解迈克尔的经历之后决定收养他，这一行为表现出的，是“种族差异”观念在陶西女士内心的彻底倒塌。
他们一家人都自动忽略彼此之间的种族界限，大到陶西先生对妻子说“从来没想过我们会有一个黑人儿子”；小到陶西女士的儿子SJ与女儿柯林斯，在学校不顾同学的流言蜚语，坚定地站在迈克尔这边，陶西女士也主动把与迈克尔的合照印在圣诞贺卡上面。
他们的行为看似微小，但其背后代表的是对迈克尔的接纳，对种族平等的认可，更折射出了他们对“不平等”的反抗意识。
迈克尔与柯林斯
当陶西太太与朋友们聚餐聊天时，提出自己准备要领养迈克尔，几位白人妇女发出嘲笑，还认为陶西收养迈克尔是出于白人对黑人的愧疚。
甚至有人说出“陶西让一个黑人小子和自己的女儿睡在同一个屋檐下”等带有讽刺和辱骂的内容。
陶西女士直言不讳地捍卫自己的立场，并为对面朋友说这样的话感到羞耻。
陶西女士说：“我不需要你们赞同，但希望你们能尊重我。那个孩子的经历你们一无所知，如果这是嘲讽，我没有必要跑这么远和你们聚餐。”
社会学家李银河曾提出这样的观点，她说，关注少数人的利益有两个理由：一个是为了改善这些人自身的处境——他们常常因为与众不同而受到歧视，受到欺负，其基本公民权利得不到保障；另一个是为了多数人的利益，为了社会的和谐——如果一个社会不能给少数人足够的生存空间，足够的尊重，社会就不会和谐。
在电影《弱点》里，陶西女士一家对待迈克尔的态度，是他们与常人的不同之处。
他们关注到像迈克尔这样的少数群体，为了改善更多人的处境和歧视而自发的行为，本身就值得提倡。
陶西女士对丈夫说，她想为迈克尔这样的孩子设立慈善机构，将会资助温盖特基督教学校，希望更多像迈克尔这样的学生，都能够获得公平的学习机待遇，也希望更多的黑人出现在这所学校当中。
这种出发点是好的，而且是伟大的，不仅是白人对黑人的呵护，更是一个群体对另一个群体的尊重与扶持，这亦是国家与社会文明进步的阶梯。
陶西太太与迈克尔
《弱点》这部影片对于人人平等，以及反抗这种“不平等”的内容，也只是点到为止。
在另一部电影《绿皮书》里，以黑人和白人之间的典型种族歧视为例，对这种歧视有更为深入细致的表现。
电影里提到的“绿皮书”，是一本为黑人专门定制旅行和外出的指南，其中为黑人准备了专门住宿和购物，以及饮食的特定场所。
看似很贴心，但其实这本书的背后反映出来的，却是对黑人群体的歧视与不公平对待。
很多不对黑人开放的餐馆酒店，服装店，甚至是卫生间，让这种被歧视的群体，在日常居住过程中存在诸多不便，也给人的内心带来一定程度的不畅快与憋屈。
电影里，唐·雪利博士是一名钢琴家，但他同时也是一位黑人。
他有着较高的文化素养，在礼仪方面非常注重。
知识涵养越高的人群，在面对种族歧视时，所承受的憋屈和不甘程度越大。因为他们自我意识觉醒得够早，对于身处“不平等”环境的反抗力也越大。
电影巧妙地将生活窘迫，却要支撑一家人消费的白人托尼，与黑人雪梨博士安排在一起相处。由于两者是上下级关系，使得托尼对于黑人存在的不满，只能压制在内心。
与《弱点》里，陶西女士一家接受迈克尔的主动自发行为相比，托尼接受与黑人雪利博士的相处，显得更为被动。
认识雪利博士之前，托尼对黑人的歧视非常大，他会主动扔掉家中黑人清洁工喝过水的杯子。但为了得到雪利博士所提供的这份收入不菲的工作，托尼结结巴巴地回应，自己对“为黑人工作”这方面并不存在什么问题。
知名主持人柴静在南方周末的一次访问中谈到，“偏见往往来自无知，纠正偏见的最好方式，就是把意见市场流通起来，让意见与意见较量，去赢得多数人的理性。”
两个种族不同，在兴趣和观念方面格格不入的人，使得《绿皮书》的整段故事变得耐人寻味，也让影片里雪利博士在结局最后与托尼互相接纳，倒显得更为珍贵自然。
当他们跟着绿皮书的推荐来到居住地，托尼第一反应便是“搞错了”，书里提到的居住场所“像家一样舒适”，但在他们眼前的却与之相反。
在和雪利接触的过程中，托尼逐渐感受到了雪利承受的这种“不平等”，并开始缓缓地扭转了自己之前对黑人的偏见。
雪利在酒吧喝醉被白人欺负时，托尼挺身而出的背后，不仅仅是自己的职责所在，更是他看到“同类”人种身上的劣性，与黑人雪利博士的优雅气质相比，远远不及。
言语对人们起到的作用是潜移默化和根深蒂固的，雪利博士独自居住，作为高贵优雅的人群，他的肤色很难让别人接纳他，而作为黑人，他因为和同胞不一样而不被接受。
这种尴尬的处境，让雪利进退两难，也让他变得孤独异常。
想必有不少人被《绿皮书》里最经典又扎心的场景所触动到，一群在田野里劳作的黑人们，与停车在路边的雪利对视的一幕，同为黑人的双方，都有着非常复杂的内心活动。
雪利博士原本可以在北方拿到更高的演奏薪酬，可他来到美国南方——这个对黑人歧视更大的地区，雪利是想代表黑人群体，尽力去改善和化解白人对黑人的歧视，这是他的初心，也是他对“不平等”反抗的第一表现。
白人托尼和黑人雪利的性格以及种族，在一起形成了一种反差和对比。在双方的互相影响下，也让黑人群体的代表者——雪利博士，对于自身面临的“不平等”，有了更强烈的反抗。
英国著名学者汉默顿曾说：人们对自己一无所知的异国民族总是极有偏见。
电影里最后一场演奏开始之前，现场工作人员不允许雪利在餐厅用餐，当工作人员提出让雪利带着吃的去更衣室吃饭时，雪利博士自信又坚定地回应“我要么在这儿吃，要么取消今晚的表演。”
这是他在这场旅途过程中，第一次采用直接拒绝和反抗的方式，维护了自己的尊严，并在黑人群集的酒吧餐厅里，为同为黑人的他们演奏了一场属于自己的乐曲。
《绿皮书》不如《弱点》的节奏缓慢细腻，也没有《弱点》温馨治愈。前者采用了一种更为诙谐幽默的风格，讲述了白人托尼与黑人雪利博士之间“相爱相杀”的旅途故事，但两者的结局都不乏温情。
如果说电影《弱点》里，陶西一家代表着对这种“不平等”的“群体式”反抗，那么在影片《绿皮书》中，孤独的钢琴演奏家雪利博士，代表的便是“个体式”反抗。
不管是哪种对于不平等的反抗，都会起到一定的作用，逐渐地改善这种“歧视”的现状，扭转不被平等对待的群体命运。
知名作家罗曼罗兰说，我们只崇敬真理，自由的、无限的、不分国界的真理，毫无种族歧视或偏见的真理。
相信人与人之间在教育、饮食、居住以及文化方面存在的差异和歧视，会随着人类自我的全面认识，与这种对真理所产生的的崇敬态度而发生转变。正如这两部电影里，白人与黑人之间最终成为亲友，为我们生动地诠释了“反抗意识”战胜“歧视”的光辉和荣耀，也看到了这种歧视解体后的温馨与美好。
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/yl/277510.html