文/大鹏说职场
在当前情况下很多单位为了度过寒冬，
纷纷是进行了各种方式的瘦身，
其中采用比较多的方式就是缩减人员降低成本，
根据劳动法按程序有些人员可以减有些却不行，
如果不知道很可能会造成违法。
其中这样的五类人员不得裁员：
一是保留劳动关系服兵役的人员，
即之前在服役前与单位存在劳动关系的，
单位不得以任何理由解除劳动关系。
二是担任工会职务的人员，
这类人员如果劳动关系到了相应的合同时间，
应该顺延其相应的劳动关系合同而不得解除。
三是怀孕或哺乳期的女性职工，
单位不得以女性怀孕为由解除劳动关系，
合同到期的应该自然顺延劳动关系时间。
四患有职业病的劳动人员，
在本单位患有职业病的人员，
在职期间单位不得以其他理由解除劳动关系。
五即将退休的劳动人员，
面临退休的相应的人员，
单位也不得以任何理由解除劳动关系。
违反以上相关规定的可以视为违反劳动法，
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