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职场金三顺
为减少疫情带来的损失，企业暗示女职工需“排队”生育，否则将视情况调整岗位，这样做合法吗？
辽宁省抚顺市人民检察院李吉鹏：
这种做法是不合理的。根据我国《妇女权益保障法》第五十一条规定，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由”，第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。可根据工作岗位适应情况调整。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
所以，我国法律不允许企业采取女职工”排队生育”的方式降低损失，这样侵害了女职工的合法权益，同时可以为女职工降低劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
北京在明律师事务所律师夏丽丽：
公司如要求排队生育的做法涉嫌违反法律强制规定。
我国《妇女权益保障法》第五十一条规定“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由”。妇女享有生育的自由，也有不生育的自由，更有决定自己什么时候生育的自由。任何条件下，企业和个人都没有发号施令和干涉他人生育的权利。
如单位只就女职工生育问题提出暗示，对实际工作，薪资并无影响，可类比建议不违法。如未排队，遭到公司单方面调岗，降薪等情况，属于单位违约行为。根据《妇女权益保障法》规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非自愿，公司不能强行调岗;同意调岗，工资要保持原水平。造成损失的，用人单位应赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。
来源：正义网
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