防疫期间员工工资如何发？
1月24H-1月30日是“春节七天假”，它又可以分为两个阶段：1月24H-1月26日为春节法定 假期三天，企业如果在这期间安排员工工作的，应当支付三倍工资；1月27日-1月30日，为 假期调休的休息日，如果在此期间工作的应当调休，不能调休的应支付双倍工资。
1月31日一2月2日，这三天属于国务院延长的三天假期，当前防控新冠肺炎就属于在特殊情况 下缩短工作时间而形成的休息日。因此，如果在此期间安排员工工作又不能调休的，企业应支 付双倍工资。
2月3日一2月9日这段期间属于多数省份规定的延退复工期间，对于这个期间的工资支付，各 地规定又不太一样，主要分为以下三类：
(1) 以广东、山东为例，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以 及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资 支付相关规定执行。即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工 资，超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基 本生活费。
不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企 业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬。也就是，如果企业在此期间复工的，2月3日至2月7日按照正常工资标 准发放工资，2月8日和2月9日由于属于休息日，则按照休息日加班处理。
(2) 上海认为延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应 按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给 予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。因此，上海是将这段期间全部当做 休息日来对待，而且企业需要复工的，还需要向当局提交申请文件。
(3) 北京最新发布的复工政策并未直接要求企业延迟复工至2020年2月9日24时，用人单位2 月3日至2月9日可以选择要求员工复工，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上 班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
(4) 其他地区如苏州、无锡等地，则是鼓励企业在足额支付劳动报酬的基础上，以适当方式给 予员工关怀和奖励。由此可见，全国各地方政府对2月3日之后延迟复工期间的工资支付规定各 有差异，建议企业还是进一步关注所在地的政策规定，尽量保障员工基本生活和企业运营秩序。
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