来源：中时电子报
导语：大家都知道，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，妇女在休产假期间，用人单位不得降低其工资或者辞退。女性生孩子本来就不容易，工作如果还得不到保障，那么以后谁还敢生孩子？一位拥有硕士学位的林姓女子在请安胎假的时候，就被公司开除，这到底怎么回事呢？让我们一起来看看吧。
女子请安胎假被公司开除
拥有硕士学历的林姓女子3年前怀孕时因子宫出血请安胎假，不料公司却将她减的薪水减少了，然后还各种找麻烦将她开除，林女将公司告上法庭，并要求公司付给她应得的薪水，法院斥责该公司违反宪法对母性保护的政策，判决公司须赔偿林女，且让她复职。可上诉。
林女说道，她在2015年9月在公司担任专案管理师，每月工资为4万1690元，2017年4月初她怀孕后，因有子宫出血、收缩与胎盘偏低的严重问题，无法久坐办公室工作，遵照医嘱需要卧床安胎休养，于是陆续向公司请安胎假，却被公司刁难并解雇。
高院认为，该公司已经违反了劳动法，让她在怀孕期间受到如此不公平的待遇，属于歧视的表现，还让她丧失了工作权，林女的精神也受到很大的压力，该公司需要赔偿10万元且让她复职。
网友评论
网友表示硕士学历的高材生竟然也会被开除，那么我们这些普通人是不是都不敢生孩子了？还有网友表示，女性生孩子本来就是特别伟大的事情，这些老板也有老婆和妈妈吧，一点同理心都没有，如果这点保障都没有，这个公司是不是也不怎么样？
在这里小编要提醒大家，产假是受法律保护的，如果发现任何人侵犯到自己的权益，要勇敢地拿起法律保护自己的合法权益。作为公司那一方的，希望多一点同理心，每个女人生孩子本来就是在鬼门关走一遭了，在她回到工作岗位的时候，更应该多一点鼓励和支持！
对此，你们怎么看呢？欢迎下方留言讨论。
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