“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”2019年10月，宁夏将“共同育儿假”写入《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，消息一出随即引发热议。由于该政策在全国尚属首创，无先例可循，尽管支持者众多，但还是有很多人对政策的落实心存疑虑。
那么，育儿假自去年11月1日实施以来，情况如何？它与产假、哺乳假、公休假等是否有冲突？10天育儿假包含周末两天吗？1月7日，记者对此进行了采访。
部分人已享受育儿假，其中女士居多
“我的孩子是2017年11月18日出生的，去年11月1日育儿假刚刚实施，我就填写了请假条，并上传孩子的出生证明，经领导批示休了10天育儿假。”常女士在宁夏计量质量检验检测研究院工作，去年她卡着点享受了10天育儿假，今年她还准备继续请育儿假。“这样我又能休息10天陪孩子了。”但常女士在企业工作的丈夫就没这么幸运了，“他也提出了申请，但被领导拒绝了。”常女士说。
杨女士是某事业单位员工，有两个孩子。今年元旦，1岁多的二宝突然得了急症，因为没有人照看，她便抱着试试看的想法，向单位领导提出请育儿假，没想到立刻得到了批准。“我是我们单位第一个提出申请的人，这个育儿假真是解了燃眉之急。”杨女士说。
此外，还有数十位网友给记者留言，为自己的单位点赞。网友小李在自治区林业和草原局下属单位工作，所在单位还专门发文鼓励大家休育儿假，让人倍感温暖；在银川市西夏区审批服务局工作的张女士说，他们单位符合条件的都可以请10天育儿假，其中包括男同事。
但记者观察发现，这些已经享受育儿假的市民中，大部分是女同志，男同志所占比例很少，而且基本都是公务员或者事业单位工作人员。
那么，育儿假实施以来，全区情况如何？男女申请比例各占多少？据自治区妇联工作人员介绍，由于育儿假正处于全面推行阶段，具体数据正在调研，还没有完全统计。
育儿假连休10天，与其他假期不冲突
共同育儿假出台后，让身在职场的育儿父母多了一个喘息的机会。有人询问：休了产假和公休假，还能休育儿假吗？
据自治区妇联工作人员介绍，育儿假与公休、产假都不冲突，也就是说，就算你已经休了产假和公休假，还是可以享受育儿假的。不过，需要特别提醒的是，这10天假期属于连休，周末的时间也算在内。有一些特殊的行业，比如中小学教师，具体怎么执行？该工作人员表示还不清楚，但原则上教师也有10天共同育儿假，与寒暑假不冲突。
共同育儿假是个风向标
怀胎十月，本就艰辛，更艰辛的则是生育后的养育和看护。“共同育儿假意在倡导先进的家庭教育理念，让夫妻双方共同担负起育儿的家庭责任，不错过孩子的成长黄金期。”宁夏妇女联合会权益部部长周文盈说，生育是一件大事，需要政府、企业与个体共同承担责任，特别是企业的人力成本和鼓励生育的宏观政策之间，应该有良性的互动、动态的平衡。护理假是地方法规中的强制性规定，而共同育儿假是一种倡导和宣示，是希望先把这种观念输送给社会，在理念上先行，最后落地生根，而不是直接加重企业负担。
“总之，共同育儿假哪怕只是鼓励性规定，依然具有风向标意义。实施过程中，我们会针对一些问题再想出落实办法，尽力去推行。”周文盈说。（记者 邱曦 王若英）
来源：新消息报
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