劳动者与用人单位是平等的关系，劳动者付出劳动，除了有获得获得劳动报酬、获得劳动保障的权利以外，还有其他的权利。虽然说工作是劳动者的本职，但休息权也是我国《宪法》、《劳动法》以及其他相关法律法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。休假，除了法定节假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假时间。
但周末又与其他假期不同，比如说，国庆、元旦、婚假、产假、年休假等，该怎么休、休多少天都是有法律规定的。那么，周末有法律规定吗？有的劳动者表示，同为上班族，有的人双休，有的人单双休，有的人单休，而有的人甚至没有休假！除双休以外的工作制，是否都涉及违法呢？其实，关于周末休假的问题，我国法律早就有规定了。
早在1994年颁布的《关于职工工作时间的规定》中就有“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”的规定，这就是每天8小时，单双休的由来；而后，在《关于修改＜关于职工工作时间的规定＞的决定》中，将该规定改为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。即现在最常见的每天8小时，周末双休的工作制，因此不少劳动者在想，既然法律规定了周末双休，那么单位安排单休是否违法呢？
虽然我国实行标准工作制为五天八小时，但并不是说所有的企业都要采用这样的工作制，依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。比如说有不定时工作制和综合计算工时工作制，即是不以日、以星期来计算工时，而是根据工期来看，比如以月来计综合工时。
但不要认为非标准工作制时单位就可以安排劳动者无休作业，无论是标准工作制、不定时工作制还是综合工作制，用人单位都要保证劳动者有合理的休息时间。在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位安排劳动者单休本身是不违法的，但如果是无休，则不管哪种工作制都不合法的。
单休时，用人单位有没有违反法律规定就要看单休后的工作时间是否超过法律规定，劳动者的工作制是在劳动合同里要体现的，也就是说是劳动者与用人单位协商一致的。比如说，若是标准工作制，那么每天八小时六天工作就不合法了，可以减少每天的工作时长或以加班来计超过的时长。在计算加班时，要注意单一劳动者每天及每周加班时长上限，并以法律标准支付加班费或安排调休。
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