临近春运期间，各大公司的奇葩事件让大家“冒号”不断。媒体报道：“该公司为照顾回家路程3小时以上的员工，决定为他们报销春运过年回家路费。”这一事件民怨最大的是该公司浙江、江苏地方的员工，公司相关部门表示：“江浙沪的同事离家近，不能理解春运有多难。”
骑牛看熊看完后，顿时感觉是不是明年应该把回家的地址写到较远的地区？同一个公司同一个部门“一碗水”还是应该端平的，距离近的员工反而报销的更少。虽然公司也不是福利机构，很多事情上肯定会有区别对待，但是最好开个员工大会稳定大家的情绪，或者民主投票是否要报销路途近的车票。否则春节过后要小心来上班的员工会锐减，这其实是企业最应该去考虑的“坏情况”。
据上海市春运办统计：“2019上海春运旅客发送总量超过2412万人次，来自云南、贵州、内蒙等较远地区的上班族，过年回家路上消耗大量时间与不菲的路费。”一些企业为了能留住员工帮自己多打几天工，会有一些安抚员工的政策出台，只不过在实施政策的时候，一定要考虑清楚其他员工的心态，否则变成了少部分人开心了，大多数人心凉了。骑牛看熊认为一些政策还是要以大局观为重，不然有些员工过年都会拿这些小事来埋怨公司。
其实对于媒体这样的报道，也是有着两面性的。如果企业领导看见了，决定一视同仁，所有人都可以报销回家的路费，那这就叫做皆大欢喜。如果企业领导觉得好心反而被误解，取消了少部分人报销回家路费的福利，那就是起到了反面的作用。骑牛看熊之前在一家公司上班的时候，公司章程就提到：“外地员工可以在过年时报销往返的车票，金额不能超过1000元。”由于是本地人享受不了这个福利，但是章程是早就有了，心里就不会出现落差。
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