很多公司的员工手册规定，员工旷工一天要扣三天工资，但是这样做真的合法吗？
据了解，有公司为此赔了员工一大笔钱！事件回顾
2018年6月，某公司以连续旷工5天为由，扣除了业务员柳红15天的工资。气愤的柳红提出离职并将公司告上了法庭。
最终法院判决由公司向柳红补发被扣的10天工资，并且支付其离职经济补偿1.2万元。
公司：按照《员工手册》里的
规章制度办事，怎么就输了官司？
柳红离职前12个月的平均工资3000元。公司扣除的她的工资总额只不过1500元。如此算来，公司为了这一点儿钱，反倒赔进去1万多元。
该公司人事经理很纳闷：“我们是严格按照《员工手册》里的规章制度办事的。这些制度包含有‘员工旷工1天扣除3天工资’的规定，并且经过职代会讨论，作为劳动合同附件向员工进行了公示。这些有效的制度，到头来怎么不算数了？”
通过有效合法程序制定的规章制度
为什么却得不到仲裁的支持呢？
对此，北京市康达律师事务所陈君玉律师说，该公司依据其“旷工1天扣除3天工资”的制度规定扣除员工工资，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。
律师解读：公司到底错在哪？
陈律师说，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资从哪里来呢？肯定要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资了！
但人事经理却表示，“旷工1天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。
因为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
此外，《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
人事经理认为，其公司依法制定的规章制度中有关于“旷工1天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。
陈律师说，正确的做法应当是从劳动者的基本权利、工资分配原则和扣减工资的本质上找答案。
根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
“从另一角度讲，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。按照法律规定，企业是没有罚款权利的。”陈律师说，依据公平原则，员工出勤1天只发1天的工资，旷工1天却扣3天工资，显然是不公平的。
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