辞职以后还是可以继续缴纳社保的。辞职以后，无论你是否找到新的工作单位，都是可以正常的继续来交纳自己的个人社保。如果说已经找到新的工作单位，那么我们只需要做的就是把自己的社保关系转移到新的工作单位，继续参保就可以了，这样的话累计缴费年限又可以累计计算。
如果说还没有找到新的工作单位，那么我们也可以暂时转移成为灵活就业的形式，来进行参保，因为灵活就业的形式，依然可以有效的累积自身的缴费年限，他跟我们企业在职职工的累计缴费年限都是能够有效累积的。所以说按着灵活就业的形式，来参保缴费和企业在职职工的参保交费是完全一致的。
那么我们要做的就是和原工作单位解除劳动合同关系之后，这种情况下就可以正常的转移自己的个人社保了，因为工作单位和我们的职工解除劳动合同之后，一般情况下都是需要做一个减员工作，那么当你的个人关系从原工作单位离职之后，你的社保关系也从社保局减员，那么你的社保关系就是一个自由的状态，然后你个人去社保局进行转移就可以了。
在转移的过程中，首先你要开具社保的接收函，持有社保的接收函，去原参保所在地进行社保转移，无论你是转移到新的工作单位还是转移到灵活就业的名下，那么你都可以正常的进行参保，在参保的过程中，你依然可以正常累积自己的缴费年限。
不过按照灵活就业的形式来参保交费，跟我们企业在职职工所参保交费有一定的区别，最大的区别就是企业在职职工是由企业和单位来共同承担所有的缴费金额，那么灵活就业人员是需要自主全部来承担缴费金额，所以说灵活就业人员相对来说缴费的经济压力更大一些，但是最终所获得的累计缴费年限，包括养老金的计算方式是没有任何的变化的。
所以说灵活就业的交费形式。是更适合那些没有工作单位的人群，一方面可以继续的保证我们的累计缴费年限有所增加，另一方面还可以让我们有正常的交费年限。而且在没有找到新的工作单位以前，为了不让自己出现中断的缴费年限，那么我们可以暂时转移成为灵活就业的形式来参保交费，这样的话就让我们的这个缴费年限拥有了一个连续的缴费年限，将来也可以获得一个更高的养老金的待遇。
所以说离开原工作单位以后，我们需要做的第1件事情就是及时的将自己的社保关系由原工作单位转移出来，因为只有转移出去之后，才可以正常的来累积计算缴费年限，才可以正常来交纳我们的社保待遇。那么将来才可以享受到更多的累计缴费年限。
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