为什么我建议你打工要去富士康？
“钱多事少离家近，位高权重责任轻。”这可能是大多数打工者的理想追求了。但现实中，除了一些顶尖人才，这几乎是不可能实现的。
退而求其次，工资高，福利好，其实也不错。这对于一些高学历、高技能、高情商的人才，实现起来也不难。BAT、华为等头部公司，也不乏这样的岗位。
再其次，对于普通打工者来说，工作稳定，能准时足额拿到自己的劳动所得就是一份好工作了。
对于这部分打工者来说，在选择工作时，建议一定要去大公司，正规的公司，比如以富士康为代表的知名制造企业。下面我告诉你为什么要去“富士康”。
一、大公司生存土壤好
决定一个人成功的因素，先天禀赋有限，更多的是靠后天环境影响。环境就是人生长的土壤，一方水土，养育一方人。蓬生麻中，不扶而直，白沙在捏，与之俱黑。说的就是这个道理。古代的孟母三迁，现代社会的择校都是这个原因。人的大半生都是在工作中度过的，一个好的工作氛围自然是相当重要。每个企业都有自己的企业文化，好的企业能让人积极、有盼头，差的企业让人消沉、混日子。同样是工作几年，在一个知名企业工作和在一个普通企业工作，收获真的有天壤之别。早些年在富士康打工的人，大部分都发达了，而早些年在小作坊上班的人，现在依然苦逼。这就是不同生存环境所导致的不同结果。
二、大公司福利待遇好
国家为了规范劳动就业问题，制定了劳动法及相关的法律法规。然而，不同的企业对这些劳动法律法规的态度却不一样。优质的企业遵守劳动法律法规是底线，而对劣质企业来说，能规避劳动法律法规就最高行为准则了。
通过日常的文章及互动，可以明确地发现一个问题，一个在正规企业工作几年的打工者，五险一金、年假、加班费计算、高温补贴、职业健康、产假待遇、经济补偿金、赔偿金等基本的法律概念和操作，他们都能很耳熟能详，哪怕是遇到不公平对待，他们也能依法维权，反观一些劣质企业的打工者，因为所在的企业根本就没有正规的规章制度和执行要求，他们工作N年之后，竟然不知道单位不能罚款，不知道还有年假，不知道有产假待遇、不知道有工伤待遇，遇到劳动争议时，根本没有维权能力和法律观念，除了怨天尤人、牢骚满腹、一口脏话外，拿不出一点有实际意义的举动。真的不是别人可恨，其实是他们自己可怜。
究其原因，主要是一方面自己不好学上进，没有明辨能力，另一方面就是进了一个鸡肋公司，随波逐流。
大公司基于严格的法律操守，完善的规章制度，自然会有良好的福利待遇，至少法律规定的东西都会给你，而且，置身这样的氛围中，劳动者会养成基本的法律素养并积累丰富的职场经验。
所以，如果你不是高技能、高学历傍身，而是想通过自己踏实的付出增收创富，建议还是可以选择富士康这样的大厂就业，至少他不会不给你加班费、不给你年假、不给你津贴、不给你奖金，更不会罚你的款，不会随便调岗，不会工伤不管，不会辞退不给补偿，不仅劳动法层面的都有，还会提供高于行业标准的待遇。
三、大公司学习机会多
凡求大者必溯远，任何一个大的公司，都有一个长远的目标和梦想。既然要做百年企业、永续经营，那么对员工的发展就必然会格外重视。好的企业，会为员工制定好发展路径，哪怕是普通的打工者，你也能从他的组织架构、薪资体系、晋升通道看到发展和希望。大公司岗前、在岗期间都会组织很多的培训，通过培训、技能的提升，你的相应岗位和待遇都能得到发展。
以小编的亲身经历来讲，之前的公司常年都会有20几个俱乐部，各种学习班，好几个校企联合办学，一个人如果好学，在那里呆上几年，能学到的东西其实是蛮多的。比如，我的一位同事，中专毕业入职，在职的8年多期间，她长期参加英语角、广播站、文学社、舞蹈社，内部的培训班也是尽量参加，面点师、育婴师、插花班、平面设计一个没落下，报名了深圳大学的成人教育，中间还积极参加心理咨询师、人力资源管理师的考证。
8年下来，她的收获可是相当丰富：学历从中专提升到本科，考取了国家二级心理咨询师、国家高级人力资源管理师，持有面点师、育婴师证书，办公软件超强,PPT做得出神入化，PS、会声会影相当精通，同时口才、英语也取得了突破性成绩，舞蹈和主持也是年年上尾牙，还参加过电视台的节目录录制。
可以说，她从这家企业中获得的东西比她之前的学校、家庭学习的都多。在她离职聚餐时，说到自己在公司的这段经历，她流下了感动的泪水。我的这位同事目前30出头，在一家上市的机器人企业做HR经理。再接触她，从谈吐、学养、眼界完全看不出她只是一个“中专生”，而是一名优秀的职业经理人，反观她的同学，大部分还是单位的普通职员。而这家企业正是富士康的关联企业。
四、大公司发展空间大
大公司发展空间有多大呢，我们直接以能接触到的实例来说明。还是从那个年代及它的代表“富士康”说起。上世纪90年代，南下打工成为一种寻梦热潮，广东这片热土成了打工者的淘金圣地。
而今，那个年代的弄潮儿大多都已经成为了大大小小的老板，过上了富足的生活，特别是从当时那些优质企业培养出来的人。小编目前的老板身价20亿，小学毕业，也是实实在在从89年的一个香港制衣厂普工做起来的。
那时候的台资、港资企业照搬过来的西方管理模式和日系管理在当时看已经很先进了，所以哪怕是一个普通的员工，工作10年，对于运作模式（无非就是接单-生产-交付的OEM模式）比较熟悉的话，有点资金、有点头脑、有点魄力，出来自己干能不成功都挺难的。遗憾的是这波大潮已经过去，迟来的我们已无法入局，而作为普通打通者的我们，能做的无非就是从中汲取经验，为已所用。
富士康是企业界的黄埔军校，早期在富士康成长起来的企业家不胜枚举，相信在珠三角制造业领域阅历丰富的人都比较清楚，其中流传最广的莫过于从富士康成长起来的“女企业家”-立讯精密的董事长王来春。
王来春，1988年成为富士康在大陆的第一批打工妹，在富士康打工10年，做到当时大陆员工最高职位课长。1999年自己创立深圳立讯精密。
最后用王春来的一句话来结束本文， “机会总是留给有准备的人”。
今天努力工作，打好基础，就是为以后做好铺垫，一旦机会来临才能紧紧把握，并逐步走向成功。
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