阿里内网刚发出处理结果，媒体就收到消息了，这太快了吧！
作为阿里人，我谈谈自己的看法，不代表公司！
1
蒋凡作为阿里最年轻的合伙人，虽然蒋凡给公司带来了严重的负面影响，但阿里仍然给他留有余地。
在没有原则性错误情况下，给予一定程度的处罚。
首先，最基本要核实的事情是他到底有没有和张大奕有利益输送？
阿里调查组对张大奕的所有淘宝天猫店铺进行核实，包括活动报名，流量支持等。
确认并无利益关系！
这点非常重要，也是对此事件进行定性。
如果存在利益输送，这是违反商业原则，情节严重，影响恶劣，会直接交由公安机关处理。
同时，会将其开除，永不录用，且收回所有发放的股份。
庆幸的是，没有走到这一步！
毕竟，蒋凡是一个不可多得的人才。他出事，阿里不会有人高兴，反而竞品的人会在暗处偷笑。
2
管理层决定将蒋凡剔除合伙人！
这点确实比较严重，要知道阿里合伙人是必须在阿里工作满五年 才有资格申报的。
蒋凡是2018年进入，是阿里合伙人中最年轻的一位。
合伙人代表着阿里最强天团，最强的管理力量，也是阿里运转102年的根基。
此次的除名，对蒋凡来说是一个非常大的打击！
目前，还没有案例被除名的人可以再次加入合伙人。
只有成了合伙人才能成为公司的未来骨干和栋梁，和公司一荣俱荣。
不过，如果蒋凡能在接下来把pdd打败，可能重回合伙人。
阿里现任合伙人可以发起提名，委员会审议通过后，所有合伙人进行投票。
需要拿到75%合伙人的同意，才能加入名单。
失去信任简单，失而复得却很难。
蒋凡身边的那颗“炸弹”，会成为未来一直存在的不可控的东西。
但也可能出于马云对蒋凡的爱才之心，或者希望对其有一定历练，再次归队吧。
3
行政降级从M7到M6，扣除年度奖金。
这个处罚相对来说比较轻的了，即使再有业绩，把淘宝天猫拿到高位，但价值观和影响力为C。
相当于年度绩效3.25。
不懂不痒，随时可以拿回来。
蒋凡公司被收购时就已经财富自由，拿到8500w美元。
老逍说过，他喜欢和财富自由的人一起共事，这样会少掉很多金钱的偏见。
蒋凡今年是绿色通道晋升到M7，5年时间，三个大等级。
绝不是一般人才可以做到的。他在接管天猫前的原天猫总裁，退位让贤，成为边缘人物，做起了助理。
emmm，我就是虾兵蟹将而已，吹吹水，咳咳。。
集团也有很多降级的案例，比如一个工作十几年的，来自报社的总编辑，入职时定级p9。
实习期是半年，正常p8以下是三个月。可是半年期过后，领导觉得他没有p9的视野和能力。
经过和hrg讨论，最后降级为p8。
阿里人才管理，希望他们的员工能够非常皮实，无比耐操！
能力不足，但他真的很阿里味。
三年蛰伏，得到了晋升p9的机会，最后绝地翻身，成为一段阿里佳话。
阿里土话也讲：蹲下不是因为自己不行，只是在蓄力跳的更高！
回到正题，做个预测，如果不出其他原则性问题，蒋凡两年内回重新回到M7！
4
我一直和大家说，如果你想混职场，必须要来阿里体验一次。
体验阿里的文化，体验阿里的育才状况！虽有痛苦，但是，年轻人啊，哪来那么多福让你去提前享受。
年轻时的苦痛，正是你未来的糖水。
总结对蒋凡的处理结果：
1. 没违反原则问题，实属万幸，但对公司造成影响，必须处理，即使你职位很高。站的越高，责任越大，天塌下第一个就会砸到你。
2. 剔除合伙人比较伤元气，很有可能是不可逆的过程。但不绝对，除非再次做出重大贡献。
3. 降级扣奖金，不痛不痒，不差钱，未来都可以挽回。
4. 对公司来讲，不能失去蒋凡这个人才，他留在阿里比去拼多多价值大的多的多。
有人会问，未来会不会成为阿里新的掌门人？
只能说，看命吧！毕竟，蒋老板，天生贵人相，对不善于言辞，但有些人就是理解力超凡，看到问题，只有他能想清楚。
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