临近年底了，所有的软件行业公司都在评各种KPI
说说我们公司的情况，我们的KPI考核是年初先预先签订KPI考核标准
然后到年底先大家自评一个分数，最后层层相关部门给打个分，最后这个分就当做你本人这年度的KPI成绩最终值，也是你扣你年终奖的依据
所以大家往往第一关给自己评分都很高，然后到领导那里砍掉点分数
今年新来个负责人，给自己打的分很低，然后底下组成员即使你自己分值填写很高也没用，这就招人埋怨了！不知道大家有没有遇到这种情况？
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