网易为暴力开除员工道歉
这个刚结束的周末，网易的HR一定是最忙碌的一群人之一。
网易CEO丁磊
周末，在一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》，作者“你的游戏我的心”作为一名在网易游戏工作了5年的员工，讲述了自今年3月份以来，在确诊了身患扩展型心肌病之后，网易以绩效差为由迫使他离职的事情。期间，网易以不配合后续求职背调等理由威胁他主动离职，想让他放弃“N+1”赔偿，还通过拦截绩效申诉、旷工威胁、强行挑刺、用保安威胁等手段，想让他尽快离职。
这篇文章在周六晚上10点发出，并迅速在朋友圈发酵，阅读量很快超过10万+。
11月25日周一上午，网易速度回应了这篇自媒体文章。全文如下：
道歉声明背后的潜台词
讲真，网易的反应速度比较快，初看这个声明还比较中肯，道歉了认错了，也有补偿措施啦。但是，说是道歉，其实背后很有多狡猾的潜台词。
第一潜台词是：开除员工是他自己的问题
说明中强调“经复核，其绩效确不合格”。这是个原则问题啊，潜台词就是“网易不是因为你生病了要开除你，也不是因为经营不好了所以裁员，就是你自己工作有问题啊。”毕竟管理和经营是一家公司的大问题，网易就算有不对，也绝不是这方面的问题。
第二个潜台词是：网易没错啊，错的是HR和主管。他生病网易发病假工资了啊，他要离职我们也给他按照正常的“N+1”补偿了啊，网易是合法合理的，都怪这些HR和主管，他们粗鲁，他们无情，都是他们坏事。
这些“相关人员”，他们一心一意给公司做打手，最后还要负责背锅。这让我想起从前就职的一家小公司，人力负责把相关员工开完以后，最后一个把自己开了，特别大义凛然。可见HR在一家公司里是多么忍辱负重。
第三个潜台词是：这位员工另有所图，我们也很委屈的。我们是想补偿的，是他自己先谢绝，然后跑出来写文章投诉我们，我们也是委屈的一方好吗？
“这位前同事”听起来冷冰冰的措辞，和“特殊关怀方案”似乎不太搭。既然网易有关怀金这样的好事，早用上不是很好吗，也没有后续的这些事情了。其实，这位前同事在这篇文章之前，已经发了很多篇控诉，只是这篇真正对网易造成了影响。
在这篇说明背后，是网易想要“大事化小”的公关策略。否认暴力裁员的原则性错误，承认工作人员手段不当的小错误，这对公司来说是利益最大化的措施。之后，再加上后续改善措施，可以一定程度缓解公众的指责。老实说，单就声明本身来说，是还蛮符合公关模板的。
道歉未尽人意
但为什么我们依然感觉有点冷冰冰呢？大概大家也都对资本家的套路一清二楚了吧。
这位前同事的投诉文章中很详尽地展示了HR和主管如何联手威逼人家尽快离职的手段。作为大部分是打工一族的群众们，其实是很感同身受的。
可能我们有的人，也像这位网易前员工，正为公司卖命加班，保不准哪一天遇到同样个困境，却没有办法写出一篇10万加的文章控制，谁来管他们？可能也有的人，为了下一份工作和后续发展，不得不接受类似“净身出户”的裁员……这样的遭遇，并不在少数。
当打工一族真心为公司、为部门奉献健康和青春的时候，希望老板们可以真正的尊重每一个人的价值，而非把“员工第一”当做口号一样装点门面。
回到网易事件，如果公司能够真正考虑到员工的处境，或许才能更深刻地理解基本矛盾。毕竟每个人都知道，负责背锅的HR和主管是打手，背后主导的是公司的价值取向。
巧的是，就在今天，京东副总裁宋旸在社交平台发文称京东创始人刘强东宣布了一个政策，以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。
没有对比的意思。只是希望这件事，可以提醒更多“老板们”关注打工族的切身需要，改善福利政策，并且真正落到实处吧。
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