导语：近日，华为爆出胡玲事件，而华为掌门人任正非对此事做了批示，现在已胡玲离职。无独有偶，华为又爆出孕妇被劝退主动离职。那么，华为现在真的出问题了吗？我们不妨先来了解胡玲事件。
胡玲事件的原委
胡玲在华为心声社区实名发布了《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，这篇帖子内容很丰富，洋洋洒洒五千多字。
如果觉得胡玲说的内容看着累，那么这里简单给大家概况一下。
胡玲主要说了几件事情：
1、入职之后胡玲作为“员工活力体验官”，努力改善研发兄弟们的体验，但提出的意见推不动。
2、组织派高雁过来协助胡玲，杨瑞锋说是评级关系，但是实际上胡玲认为是在指挥她的工作。
3、高雁异地办公不来深圳，三个月没有产出，上班时间干自己的事情，三年绩效为B没被劝退，研发人员B+就劝退了。
4、杨瑞锋认为研发团队的员工加班时划水，加班时间健身，并且说研发人员的伙食不错，苏州研究所可以吃到200块一公一母的大闸蟹。
5、杨瑞锋要求胡玲交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡玲不交被逼到楼道里哭。
这几件事情我们提炼一下，大概反映了几个问题：
1、公司内部有人搞特权，就像高雁这样的人，可以异地办公，绩效差却不被辞退。
2、公司管理层不作为，就像杨瑞锋这样的人，苦给别人吃，功劳自己拿。
3、公司底层员工不被公平对待，就像胡玲这样的人，位卑言轻，关心员工却不被认可。
其实这几个问题，并不是只有华为才有，很多公司都有，我们来逐一分析。
公司里有寄生虫吗
其实不少公司都是有的，平时不怎么干活，能力差却薪水比你高，很多公司都存在这样的闲人。但是，大老板不一定知道。那么为什么这样的闲人可以存在？这要问问那些把这些闲人招进来的人。谁给他们这样的权利招进来？像华为还有绩效考核，有些公司还没有绩效考核。
而高雁的绩效考核为B能够留下，但研发人员绩效考核为B+却被劝退，这是每个公司不一样的情况，华为是技术型公司，研发人员的实力是华为的生命，所以对研发人员的要求高。如果华为是HR公司，恐怕HR的绩效为B+也照样会被劝退。在这一点上，胡玲显然没有搞清楚。
但是，高雁就真的没有问题了吗？当然不是，像她这样一个其实也算是平庸的人，可以异地办公，本身就会让别的员工心里不服。公司是一个大家庭，每个人都应该尽可能公平，没有人有特权。
公司里有狐狸吗
有些公司喜欢空降领导，到外面去挖人，但遗憾的是，不少空降来的领导，没什么真本事，而瞎指挥的时候倒是处处都在。这些空降来的领导，有不少是大老板亲自面试的，而大老板往往喜欢看你过去在哪里干过，身居何职，至于干得如何他并不关心，因为有过去的公司背书，所以他觉得差不到哪里去。但是，大老板们忘了人都是会说谎的。
有些人走了狗屎运，意外在一个知名的大公司待过，但是他可以谎称自己是高管，只需要把自己领导的业绩搬到自己身上即可，因为这些东西是很难核实的，而且大多数公司不去核实。很多面试官面试的时候，只是凭对方的言谈而做出判断，特别是聊到自己不懂的地方时，对方夸夸其谈时，就很容易落尽别人的陷阱。
像杨瑞锋这样的人，他对于胡玲反映的问题真的一点都不知情吗？如果真的一点都不知情，那他这个领导就有渎职的嫌疑。那么，他为什么不去处理和纠正其中的问题，反倒认为研发人员在划水呢？很难说他不深谙在一个公司的生存之道。
公司里有老油条吗
为什么杨瑞锋会认为研发人员加班时在划水？那么有没有人划水呢？
说实话，划水的人其实是有的，杨瑞锋和一些研发人员其实都是老油条，否则杨瑞锋怎么就能断定其中有人划水呢？有些公司为了减轻员工加班的劳累，所以给员工配备了健身房，这本是公司给员工的体恤，但是有些老油条却不领情，6点下班，表面上加班到晚上12点，但是10点才从健身房出来，这样的人不是没有，领着加班福利，却还要造假。
人性中有贪婪的一面，只要你给它贪婪的机会，它一定会原形毕露。
制度是无法把人性中所有恶的一面规避掉的，很多时候还得靠自己的修为和素养。
那么对胡玲事件如何看待呢？
胡玲有炒作的嫌疑吗
华为的掌门人任正非向来低调，他不喜欢面对媒体和镜头，他一向强调埋头做事，不要在意周围人的眼光和掌声，这一点胡玲不可能不清楚。但是，胡玲采取了极端的做法，比如实名举报，越级上报，从内网流到外网，这些做法显然与掌门人推崇的文化背道而驰。
看看胡玲的言辞，这显然不是一个HR应该有的作风。
最后奉劝各位兄弟，不要相信hr。他们没有诚信。
她把自己树立成了一个为底层员工谋福利的战斗英雄，并且还将事件扩散到外网，引发社会舆论，很难说胡玲没有自己内心的小九九。
不要认为胡玲这种90后，看上去年轻有张力，做事直接干脆，似乎不谙职场之道，那你真的是太小看这些90后了。他们可不是你们想象的那样，他们其实对职场并不陌生，而且他们心思细密，知道这样才能脱颖而出。
任正非做最后的定调
最终这件事情惊动了任正非，他对这件事情发表了看法。
对于任正非的意见，有些网友认为他在“和稀泥”。
那些对华为指指点点的网友，看上去好像比掌门人还了解华为，俨然一副“当局者迷，膀胱者清”的样子，事实上，他们对华为真的清楚吗？恐怕他们家自己的问题都拧不清吧，哪里还能拧得清别人家的事情？
现在的华为处于什么状态呢？大敌当前。
今年以来，华为的事情大家都很清楚，不清楚的可以自己去了解。现在处于华为的关键时期，华为需要用自己的产品来抵御外界的制裁，需要用实力来生存，最重要最紧迫的事情显然是在产品和研发上，这是对外的一面。
而内部的问题即使存在问题，也不是首要的问题，充其量属于重要但不紧急，没有必要现在这个时期在这个问题上大动干戈，显然，胡玲是看不到这个层面的。
关于胡玲事件，其实并不需要大惊小怪，如果觉得有什么问题，不妨先看看自己的公司。
附录
胡玲公开信
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