一直关注华为新闻。
无论正面的，还是负面的。
昨天，看到一消息，说不清是正面还是负面。
消息题目：《华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，轮值CEO徐直军发〈告研发员工书〉回复》。
说的是，华为研发部分员工日前投诉说：食堂伙食不好，价格高，而且，服务不到位……
对于员工投诉，华为领导一向是非常重视的，往往亲自过问，认真处理。
然而，这一回，好像有点不同！
轮值CEO徐直军不但没有正面回应，而且，将这些员工教训了一番！
徐直军说：“为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。”
他还说：“我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。”
他又说：“由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？”
读了徐CEO的回复，直呼痛快、痛快！
每个单位，总有一些自诩“为民请命”的人，罔顾基本事实，以无中生有为能事，以攻击单位而自豪，目的是，搏得一些同事廉价的赞扬与喝彩。
对于这些人，到底怎么办？
理直气壮，痛加驳斥！
像华为轮值CEO那样！
实在是痛快痛快，解气解气！
正因此，老詹特地转载此文，供一些拿此类员工没有办法十分头疼的领导参考。
亦供一些“为民请命”的员工三思。
华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，轮值CEO徐直军发《告研发员工书》回复！
雾月之子 职场CEO攻略
作者来源--网络
华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，怎么办？
华为员工的吐槽常常会得到高层的高度重视，但这一次好像有点不同了⋯⋯
轮值CEO徐直军在《告研发员工书》中的回复是：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。
《告研发员工书》
公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。
公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高( 我们的月平均标准为350元)。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。
一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。
轮值CEO徐直军
华为创始人任正非也对该回复给出了高度认可的批示，并强调“员工应多贡献，以提高收入，改善生活”。
最后一句话是亮点“员工确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网”。
任总(任正非，华为创始人)批示：
此文写得何等好啊!希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。
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