我们经常听到一个词汇，特别是在选择管理人员时，其中一个很重要的品质就是：要拥有大胸怀。马云一手创建了中国最大的电商----阿里，奠定了他在中国商界的地位和传奇。马云曾经说：胸怀是委屈撑大的。这个说法由于马云的成功，似乎成了拥有大胸怀的标准路径。
其实这是错误的！这样阐述存在严重的认知错误。首先，我们说胸怀大多数时间是指一个人能够拥有宽广的心胸，为了做出正确的决策，可以容纳不同的意见和自己不喜欢的人。但是做出正确的决策，应该并不委屈！因为，我们如果多读点书，多查查文献，就会发现，不要说在不太懂的研究领域，就是在自己专长的领域，我们基本上每天都会发现有很多新的论文和想法（提法）被发表和提出，这些论文和想法都与我们自己的论文或想法不同，否则，就不能被发表。能够发表，最起码代表该论文获得了同行的认可，而且如果我们认真看看，都会对我们自己的研究和丰富自己的认知有很大帮助。我们做管理决策，不是一定要用自己的方法，或者过去的方法，而是要用边际产出远大于边际投入的方法，也即收益最大的方法，不管这个方法是谁提出来的。所以经常说价值观很重要，因为你有什么样的价值观，就会用什么的价值观点去做判断，从而做出决策。如果作为一个管理人员，如果你用企业价值最大化去做判断，在面临选择时，只需要通过自己的认知，选择最有利于企业价值最大化的决策即可，不存在委屈的问题！不管是用自己的方法，还是别人的方法。所以，马云说的这句话是错的，胸怀不是委屈撑大的，而是人的认知能力决定的。认知能力越强，及胸怀越大。这也与我们的日常观察相符合，及知识越多的人，越谦虚，越愿意听取不同意见，越能够团结更多的人。
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