文/大商在线、孙礼耕
在这元旦刚过之际，已有多家公司纷纷传出裁员新闻。
1月7日，阿里巴巴集团创始人马云在阿里巴巴20周年时曾提到过“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设中！”
乍一看，大家可能会认为这是马云在“变向裁员”，对此，马云在自己的课堂上回应称“阿里的员工能熬3年就非常难，熬10年以上就是个宝。他们进来时25岁，出去的时候25岁已经非常的了不起。”
按照马云的说法：这既是对网传裁员进行了回应，也是在无形中夸了阿里以及阿里的员工，给各方传出稳定军心的意图。
果真是格局不同，对待事情的看法不同，按照马云的意思：这些10年+的阿里老员工早该被裁才是！当然，对于此事，我们也没有办法做些什么、没有办法干涉什么，毕竟马云离我们太远，我们不便多说。
但是这篇文章我想和大家聊一聊关于“裁员”的事情，？毕竟“裁员”这两个字对于我们来说可不是什么遥远的存在，往往就发生在我们身边或者我们自己的身上。况且阿里都裁员了，我们还远吗？那当我们面对裁员的时候该如何自保？
先来看两个案例：
同事小张和同事小夏在来我的公司之前，两个人都曾各遇到过公司裁员事件，美其名曰：优化！这两个人很幸运的就被各自公司优化，但是两人的结果却大不一样！小张离开的时候什么补偿都没有。而小夏离开的时候，公司赔偿了她一个月的工资，以及所有的加班费！
这是为什么？接下来我们来看看这两位是怎么做的，先来看小张：
小张当初被公司通知到“裁员”以后，觉得很委屈，也很气愤。当天就办了离职走人，然后把所有的部门群退掉，第一时间拉黑掉了公司的人事，就这样的草草了事。把自己的牙齿打碎往肚子里咽，更是没有任何的补偿。
小张的做法就是典型的错误做法，他错就错在太过的冲动。其实被裁员的这种心情，我可以理解。确实是非常的委屈和气愤，尤其是那些工作没什么问题、甚至工作比较好的人。但是没必要这么冲动，因为凡事皆有商量的余地。
而且小张当天就办理离职，他这样只会中了公司人事的招数。
相对小张来说，小夏就很聪明，也理智了许多，她是怎样做的呢：
首先，当小夏被公司通知到“裁员”以后，也是非常的委屈和气愤，但是并没有像小张那样冲动，也没有立马办理离职，因为公司还没有通知她确切的离职时间。于是小夏就装作一副表面妥协的样子，然后开始了自己的计划，什么计划呢？
搜集自己的工作数据
首先，小夏去自己的钉钉群，把自己入职的时间和自己在这家公司待的天数、以及打卡记录进行了截图、保留。
咨询法律专业人士
小夏在拿到这些数据之后，专门去网上找了一个专业的律师进行咨询，了解到《2019最新裁员法补偿标准》之后，她把这些资料提交律师，并说明原因。这位律师告诉她，公司确实违反了劳动法，可以进行起诉。并把自己的声音原话录下来，和法律资料一起交给小夏。
再找人事谈判、并且录音
小夏主动找了人事谈判，去寻求自己被裁员一事到底是否属实，并且偷偷地把谈话给进行了录音。
当小夏和人事谈完以后，拿着这些自己搜集的资料以及律师、人事的录音往老板的桌子上一放，一句话没说，老板立马就败下阵来。最后给了她这些条件让她自己选择：
- 你工作实际赔偿劳动合同法47条*2（这个2倍（要是公司原因），参考劳动合同法87条）+加班赔偿（有证据可以拿到）
- 离职证明
- 通知金 过了试用期是一个月的通知金 也就是一个月的薪资，以及所有的加班费用！
最后小夏心满意足的选择了最后一条。
看，这才是被裁员的正确做法，但有不少企业，在进行裁员的时候，往往会和员工说：你明天不用来了，为了补偿，工资给你发到月底。
实际上这是违法的！劳动法规定：用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业是裁员的话，那么应该按照n+1 进行补偿，n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。
假如你在这个公司待了24个月，上班到20号，那么除了发你1-20号的工资外，还必须给你补偿2个月的工资。
月初告诉你明天可以不来，给你发这个月工资，这是打发叫花子吗？无视劳动法吗？
但，我真的看到过很多这样的例子，公司让他们走，他们真的直接走了，工资就领到月底。大家可以算算这亏了多少钱！
所以，当我们遇到裁员的时候，千万不要冲动，也不要太慌张，大家要拿起法律武器来保护自己的权益！如果你没有办理离职的话，那就该上班上班，该下班下班，别让人找到把柄
而且，当你仲裁的时候也不要怕麻烦，实操一点都不难
最后，你已经和这公司划清了界限。没必要再和公司谈感情。小孩子才谈感情，成年人只看利弊！
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