今天互联网行业爆出一个不大不小的新闻：
百度副总裁韦方涉嫌贪腐被移送公安机关。
记者从百度内部人士处获悉，4月21日，百度职业道德委员会通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件，原百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，现已被移送公安机关依法处理。
通告称，韦方利用职务之便侵占公司财产，涉嫌贪腐犯罪，已被移送公安机关依法处理。韦方不仅背离了百度风清气正的职场文化，践踏了公司职业道德的底线，更触碰了法律的红线。
百度公司强调，坚决打击一切违纪违法行为，对任何触碰职业道德红线的行为零容忍，对任何人、在任何时候，都绝不放松。
近年来，百度通报处理了多起员工违纪违法事件，包括总监、副总裁级中高管，其反腐手段堪称凌厉。业内认为，百度铁腕反腐的背后，既为维护公司利益，更为重要的是捍卫公司的价值观，确保企业更健康长远的发展。
说这则新闻不大不小是因为：说小吧，毕竟是互联网巨头副总裁级别的高管，说大吧，这个副总裁确实没啥知名度，跟前两天的蒋总裁没得比。
真正让我，也让大家觉得吃惊的是：处理此事的机构——百度职业道德委员会！
我震惊了，百度还有这机构？
明明是涉嫌贪腐，这属于内部审计或者反贪部门的工作范畴吧，跟道德有啥关系！
再说，百度在大家心中的形象，跟**沾得上边吗？
跟道德相悖的事件大家倒是都能说上不少，什么莆田系、魏则西事件，包括最近的百度网盘事件：
话不能多说了，不过，百度有个道德委员会，真是一件神奇的事情，可以把58同城那句广告词拿来用一下：这是一家神奇的网站！
再来说说阿里的价值观。
从第一个版本的独孤九剑：激情、创新、教学相长、开放、简易、群策群力、专注、质量、服务与尊重。
到2004年的六脉神剑：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业。
再到2019年阿里在20周岁生日这一天升级的新六脉神剑：1. 客户第一、员工第二、股东第三；2. 因为信任，所以简单；3. 唯一不变的是变化；4. 今天最好的表现，是明天最低的要求；5. 此时此刻，非我莫属；6. 认真生活，快乐工作。
在很长一段时间里，对阿里的价值观，都是外面的人觉得是洗脑，阿里人觉得是成功关键。
但最近这几年学习阿里价值观的人变多了，质疑阿里价值观的人变少了，因为阿里毕竟业绩这么牛而且依然在高速增长，且不断有阿里人创业或进入其他公司（感谢马老师为中国企业贡献人才）。
阿里价值观体系的建设可用三句话总结：用培训来传授，用战斗来深化，用考核来落地。
一头一尾很关键，一个是培训，一个是考核。
2000年，在大多数互联网公司都过了今天不知明天的时候，阿里宣布花大力气搞培训，以后每年投入100万。这套培训体系被称作“百年大计”，里面价值观部分占60%，由马云、关明生和彭蕾主讲，而销售部分只占40%。阿里规定所有销售上岗前必须回杭州脱产培训一个月。等到毕业时，新员工要么抹去跟“独孤九剑”相冲突的棱角，要么很快就选择离职走人。
除了早期员工，后面进阿里的人基本都在“百大”培训过。
至于考核，阿里的价值观考核也是天下闻名，因为价值观而被淘汰的上至CEO卫哲，下至抢月饼的程序员。
这次，也许轮到了太子蒋凡（虽然我更愿意称其为太孙，因为虽然皇上已经成了太上皇，但毕竟还是一言九鼎）。
4月19日晚间消息：阿里辟谣网传蒋凡调任阿里大文娱集团的消息。
虽然调查结果还没出来，但此处可以先补充两个细节：
1.蒋凡入职阿里后并未经“百大”培训价值观；
2.蒋凡去年在阿里内部做了一个决策：“要求公司内部P8级别（对应年薪百万）尽快实现全员35周岁”，这意味着如果35周岁还没有达到P8级别，很有可能就要被优化淘汰；
这两个点很有意思，前者是否能够说明价值观培训的重要性？
后者显示了总裁的年轻气盛，实在不讨喜（起码快到35岁的我很反感，把职位晋升与年龄挂钩的简单粗暴）。
百度的道德委员会到底有没有起到作用大家可以自行判断。
那么阿里的价值观呢？
是再塑金身还是毁于一旦？
我们静等下文。
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