相信大家最近关注的都是，最新冠状病毒的最新进展，而到现在为止确诊人数越来越多，这个数字每天都还在不断的上涨，尤其在这关键的时期，如何做好防护至关重要，毕竟现在已经是返程的一个小高峰，对控制疫情增加了很大的难度，可即使在这关键的时刻，不少公司还要求员工，早日到达工作岗位，下面小编就给大家分享一位员工，因为迟到了试用期都没有过，到底怎么回事？请往下看。
原来有个网友分享说，自己的公司在北京，可即使疫情这么严重，公司都没有延长任何假期，要求员工必须初六上班，而男子开除原因就是因为迟到一天，初七赶到公司被公司开除了，要知道还有一周就过试用期了，可迟到一天也不是故意的，因为自己住的小区不让出去，当时也第一时间跟领导反映了，可结果没想到，还是这样，现在就想赶紧找到工作。
其实从公司这种情况来看，完全就是借机把员工给开除，要知道开除必须提前通知，而且必须要有合适的理由，像这种因为疫情的原因，导致没有赶上初六上班就开除，完全不合理也不合法，这种情况完全可以通过仲裁的方式，争取自己的利益，而且在疫情期间，国家明确规定不能随便开除员工，像这种理由，就是伤害员工利益。
对此网友说出自己看法：
有网友说：你们这公司是不是偷偷的复工，初六就敢开工，完全可以去举报，这根本没有把员工的安全放在第1位。
也有网友说：试用期搞人的企业现在蛮多的，尤其项目性质的工作，试用期内做完了就让人走了，扣人一堆黑锅；有的原来老板撤了，新老板要招自己的人，或者招人的事情老板本就有内斗，故意架空新人使坏不让过的多。
更有网友说：什么破企业单位，这也太抠门了吧，到单位所在的街道申请仲裁，你只要没有犯错违规，且不属于工作范围，仲裁绝对赢。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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