眼看着2月10日马上到了，各个企业都在忙着复工相关事宜，但，也有不少职场人，到了2月10日也无法正常上班，那么这些日期的工资该如何计算？
劳动者受疫情影响不能在2月9日后按期返岗的，工资如何计算？
答：因疫情影响导致不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
通俗一点说：
在家办公的，按正常支付工资；
没有办公的，有年休假的先拿年休假抵充；
没有办公的，没有年休假的按照停工停产的规定执行，即一个工资支付周期内（大多数为一个月）全额发放，超过一个工资支付周期的按最低工资标准的80%发放。
春节延迟复工期间（2月3日-2月9日），工资如何计算？
答：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
通俗一点说：
- 企业停工的
在家办公的，按正常支付工资；
没有办公的，有年休假的先拿年休假抵充；
没有办公的，没有年休假的按照停工停产的规定执行，即一个工资支付周期内（大多数为一个月）全额发放，超过一个工资支付周期的按最低工资标准的80%发放。
- 企业不停工的
正常支付工资，其中2月8日、2月9日要么付双倍工资，要么安排调休
春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日），工资该怎么算？
答：在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
通俗一点说：
没提供劳动的，正常支付工资，
提供劳动的，要么付双倍工资，要么安排调休
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），用工单位需要支付工资吗？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
通俗一点说：
隔离期内：正常支付工资
隔离期结束仍然不能工作的：按照医疗期相关标准执行
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