每到年底，又是一年一度的春运，各大车站、机场人来人往，但在人潮涌动的同时，"辞职潮"也在四处涌动，各家公司纷纷叫苦不迭，很多人也难免黯然伤神。
那么问题来了，为什么很多人在春节前选择辞职呢？其实这并非我个人杜撰，而是之前有统计显示，每到年底，很多公司都会出现一波"离职潮"，尤其像北上广深这些准一线城市，很多小公司的员工就像一茬韭菜一样直接全部辞职。
作为公司来讲，员工在春节前辞职，那么也就只有年后继续组织再招聘新人，招聘到以后再慢慢培养，等到培养的差不多了，员工又辞职，公司又招聘又组织培养，所以用工成本逐年攀升。
这种情况其实已经成为很多企业不能言说之痛。
那么作为员工来说，为何偏偏选择在春节前这个时候辞职呢？我想，不外乎有以下几方面的考虑：
一是缓冲过渡
春节假期相比其他假期来说时间相对来说长一些，毕竟法定假期有7天，但其实很多企业尤其是一些私企，往往从大年三十开始放假直到正月十五元宵节过完以后才上班，也就是说，相比于其他一些三天或者五天的假期，春节一般至少有七天的假期，而这也给想辞职的员工提供了一个很好的缓冲过渡期。
毕竟这年头不需要缓冲不需要过渡直接裸辞的人还是少数，比如你在一线城市，辞职以后假如不能及时找到一份工作上班的话，那么一两个月的上班空档期的生活成本是很多年轻人承受不起的，所以一般人辞职前都需要找好下家，或者即便没有找到下家，至少也需要一个缓冲和过渡。
二是寻求机遇
对于我们很多人来说，春节意味着什么？不外乎就是家人团聚或者走亲访友，那么大家都知道，职场中没有真正的友谊，但是亲戚朋友呢？至少还有感情在，或者也还可以谈谈友谊的吧？而且大家从小一起长大，相互之间也比较信任，但是长大以后各奔东西各谋发展。
不过春节期间，正好大家忙了一年难得聚在一起，这个时候相互之间诉诉苦或者聊一下各自的工作和发展情况，其实这里面就藏了很多机遇和机会，所以很多人选择在春节前辞职，就是因为春节期间利用一周到两周的时间寻求一些平时很难遇到的机遇，比如朋友给你提供的相对可靠的就业信息等等。
三是心理惯性
关于为什么很多人选择春节前辞职，我觉得除去上述原因以外，当然不排除还有一些比如领了年终奖再辞职之类的托词，但是我觉得这种可能性也有，但是占比不会很大。那么另外一个因素，我认为就是心理惯性。
什么是心理惯性呢？说白了就是我们心理上的一种依赖路径。比如很多公司年底了会要求员工写年终工作总结，也就是说，我们习惯性地在每年年底的时候做全年度工作总结，而且在做过去一年总结的同时，很多人往往也会展望一下自己来年的发展或者下步工作思路，所以很多人习惯性地在年底的时候总结过去展望未来，但是一总结才发现，过去一年不划算，那么展望一下明年怎么办？只有辞职换份工作继续干。
总之，我相信那些在春节前选择辞职的朋友，一定有自己的难处和苦衷，但是我认为有这些想法的朋友，至少人家对自己是负责的，就凭这一点，我觉得很难得，也值得我们去尊敬他们做出的辞职这个选择。
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