从7月7日晚开始，广大网友就开始蹲等迪士尼《花木兰》电影版的预告。不出所料，今早的热搜榜几乎全被刘亦菲霸屏。
短短一分半钟的预告，既有惊喜又有槽点。喜的是，神仙姐姐的颜值、演技与打功依然在线，英文口语更是一流。
而曾在《仙剑奇侠传》出演赵灵儿（刘亦菲饰）姥姥的郑佩佩，这次以同样的角色为出嫁的木兰梳洗上妆，被网友称为"流水的婚礼铁打的姥姥"。
其他角色，如李连杰饰演皇帝、巩俐饰演反派女巫、甄子丹饰演木兰导师Tung、安佑森饰演木兰男友陈洪辉等，也让广大粉丝期待满满。
然而，美国公司迪士尼出品的《花木兰》，却让中国网友产生了不少有关历史设定的疑问。
第一，原诗中生于北魏的木兰，为抗击北方入侵的柔然族而参军，从地理位置来看，其籍贯比较有可能是河南、河北、湖北等。但预告片中却出现了福建土楼，而福建并不属于北魏的辖区。
另外，福建土楼这种建筑形式，最早起源于唐朝，直到明清时期才发展成为我们如今所见的形式。片中的建筑，很明显不可能存在于木兰生活的时代。
第二，木兰的出嫁妆容非常夸张，两鬓腮红极重，额上一片黄色晕染，眉心画有花钿。有人认为这是古代的花黄妆，但历史绘画及相关资料显示，这一妆容可能是五代或唐朝的流行，离南北朝相去甚远。
此外，木兰出嫁时的服装，质感剪裁不佳，颇有"廉价影楼装"的意味。整个造型不管是美观度还是历史性，都乏善可陈。
相比之下，外国网友的槽点就单纯得多："动画中的木须龙哪去了？为啥还不唱歌了？迪士尼这么不尊重原作，是不是就想圈钱？"
不过讲真，虽然花木兰原型故事是来源于中国的北朝民歌《木兰辞》，但花木兰作为一个IP在全世界范围内的成功，完全是迪士尼的功劳。这次真人版改编，完全可以看出迪士尼在运营IP上的强大功力。
究竟成品是否另有玄机，还有待影片2020年上映之后再做分晓。但必须承认，论制造话题、收割流量，迪士尼公司确实是一顶一的高手。
那么，这个博得全世界大小孩子童心的优秀企业，是如何建立起来的呢？它究竟有什么样的魅力，能吸引众多的优秀员工为它出谋划策、贡献创意，从而制造出更多商业童话呢？让我们一起走进《迪士尼大学》一书。
1.使用合适的语言，适应不同的文化
要说我们人和动物最大的不同是什么？可能就是语言了。可是，企业往往不会利用这一点，大家想想，平时在开会的时候是不是会经常听到这些空洞的词语，什么"要有活力"、"充满能量"、"加倍努力"等等。但事实上，这些话一点都不吸引人，也调动不起人们的情绪。
如果真的想让自己的语言起到作用，那就不能总靠这些陈词滥调了。下面我就给大家介绍一个小窍门叫"成功的语言"，也就是怎么说话才能让你的顾客和员工感觉更受重视。
要做到这一点，并不需要创造出什么新语言，只需要很小的改变就能有很大的效果。比如说，在对不同人群的称呼上，迪士尼有自己特殊的一套名称，员工叫做"剧组人员"，而顾客叫做"客人"。在迪士尼乐园里没有"人群"，而是"观众"。
这些叫法听起来可能有些奇怪，但确实能改变员工和顾客的感受，让他们沉浸在迪士尼的魔幻世界之中。为了方便开在不同国家的迪士尼乐园，公司还把这些称呼进行了调整，来适应不同的语言。
作为跨国公司，如果想在全世界都成功，那就必须花功夫去融入不同的文化。比如说，不同国家的迪士尼乐园就有不同的规定。
在开东京迪士尼乐园的时候，公司沿用了美国乐园的规定，园区内严禁饮酒。日本人对此非常赞赏，纷纷写信感谢公司。其中一个家庭主妇就写道，如果不是禁酒，她老公很可能就光顾着喝酒，不会赔自己和孩子玩了。
不过，这条规定在法国却不怎么受人待见。法国媒体批评迪士尼乐园不尊重法国文化，于是后来，公司就修改了规定，允许在巴黎的园区内喝葡萄酒。
2.强大的企业既回首过去又展望未来
有些公司曾经一度是行业领头羊，但最终却走向衰败，大家说不定随口就能举出几个例子，比如我们都很熟悉的诺基亚、柯达，还有美国最大的影片出租连锁企业百视达等等，都逃脱不了破产倒闭的命运。这是为什么呢？原因可能有两方面。
首先，如果企业跟不上潮流，死守着那些曾经让他们成功的做法，总有一天会赶不上时代变化。到了这些做法不再有用的时候，面对新的挑战，这些企业可能就招架不住了。
但另一方面，如果公司变得太快可能也行不通。如果把过去用得好好的策略通通丢掉，推到重来，新策略也不一定合适，这个时候，公司就会面临毁灭的风险。
那么如何在变与不变之间找到一个平衡呢？迪士尼有个诀窍，那就是一只脚留在过去，一只脚踏进未来。
作为行业的领军公司，迪士尼自然要保证动画产品最新最好，主题公园也非常先进。不过同时，也没有哪个公司比迪士尼更加重视历史。
举个例子，创始人华特·迪士尼去世之后，公司明白必须把他的精神延续下来。于是他们组织了一个叫"迪士尼传统"的新项目，来维持迪士尼的历史文化，新员工加入以后，都要学习公司的发展史，看看它最初如何建立，以及为什么能大获成功。
保持传统和面向未来同等重要，但如果没有另一个关键工具帮忙，恐怕这些都派不上用场，什么工具呢？——反馈呀！如果没有人时不时给你提意见和建议，你就不可能知道自己哪里做得还不够好，也就谈不上进步和成功了。
比如说，一位迪士尼的总经理有一次去视察新员工培训项目的时候就发现了一个问题，他注意到新员工一开始都会问有关工作时间、工资还有道具服装的问题，而培训项目却最先介绍公司的历史和传统。
于是，他就把培训的顺序改了一下，先让员工们知道这些他们最关心的个人问题。这样一来，他们就更有心情去了解公司，因为已经把自己看成是公司的一份子了。
3.优秀的企业从不放弃，还会努力让员工保持快乐
有时候，经营一家公司就有点像经营婚姻，总会有起起落落，也会有想要放弃的时候。想要一帆风顺是不可能的，那么遇到困难的时候该怎么处理呢？
就连迪士尼这样强大、组织完善的公司也会出问题。
比如1971年，公司的优秀领导罗伊·迪士尼在华特迪士尼世界开幕仅仅两个月之后，突发脑溢血去世。要知道，罗伊和弟弟华特一起创建了迪士尼公司，华特是一个梦想家和创意天才，而罗伊则是经营公司的高手，是他保证了公司的稳定和有效运转。
他和许多员工的关系也很亲密，因此他的死对很多人打击很大。可想而知，他们都变得意志消沉、无心工作、强颜欢笑。
面对这样的困难时期应该怎么办呢？最好的办法就是把所有人团结起来，作为一个团队共渡难关。关键就是不要放弃！可以让团队的每个成员都说一说自己的看法，怎样才能改善局面，寻找积极的对策。
我们回到刚才的例子，在罗伊·迪士尼逝世之后，公司的管理层在灰姑娘城堡里召开了紧急会议，讨论了这个问题，征求了每个人的意见，最终商量出了让公司和员工再次振作起来的办法。比如改进员工培训和人力资源部门的工作，最终，公司越变越强大。
说开公司就像经营婚姻还有另外一个原因，那就是付出。大家想想，夫妻俩要想相处得好，是不是不能总想着自己，还要为对方考虑和付出呢？做生意也一样，不能总想着怎么赚钱，也要让员工也得到好处，工作得开开心心。
华特·迪士尼就非常明白这个道理，他坚信"工作就要努力，玩就玩得痛快"。所以他总是在想办法组织活动给员工们找乐子，让他们尽情享受。
所以说，员工才是决定一个公司的个性和实力的重要元素。迪士尼对此了然于心，他们给员工的不仅是一份好薪水，更是把他们融入公司的理念，让他们知道自己是迪士尼伟大事业的一部分。
另外，迪士尼展望过去、着眼未来，一边坚持传统，一边尝试新想法，并且让团队成员齐心协力克服困难。即使你的公司不像迪士尼这么大，还是可以吸取他们的成功经验，让公司和员工双双受益。
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编辑：Gillian
排版：Gillian
路上读书，全球博士30分钟精读一本好书。
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