当我们爱别人的时候，我们也希望别人爱我们。——卢梭
2019年在中国上映的美版影片《触不可及》，改编自2011年风靡法国的电影作品《无法触碰》。影片故事取材于一个真实的事件，讲述了白人富翁菲利普在遭遇不幸后瘫痪，遇到刚从监狱里出来的黑人青年戴尔，并因照顾其生活而发展出一段奇妙友情的故事。
01
截然不同的人生能否平等
影片《触不可及》以豪华跑车与警车的冒险追逐开场，描绘一段关于司机与乘客完美配合的剧情。跑车里，两人看似司机与乘客的关系，却又好似亲密无间。
警察追上跑车，司机被迫下车后指出在车里的乘客正在患病，需要急送至医院，而乘客亦配合司机给出反应。在这样的一次追逐中，司机及乘客的配合完美无缺，也为后续发展的故事埋下伏笔。
时间切回至6个月前，一位正在招聘生活助理的商人，在一次滑翔伞事故中瘫痪。他喜欢歌剧与阅读，拥有惊人的财富，是一个成功的商人。
但也正是这样的一次事故，他从高处滑落至谷底，过起了与世隔绝的生活，迫切需要一名生活助理来负责照顾他的日常起居。
另一位男主角刚从监狱出来，是一名丈夫，也是一名父亲。出狱后的他穷困潦倒，处在社会底层，喜欢流行音乐，因无法向前妻支付未成年孩子的赡养费用，而急需一份工作。
急需用人的富商与急需收入的穷人，原本处在两个世界，毫无交集的人走到一起。就在彼此述说着各自经历的同时，两人渐渐有了共鸣。
在触不可及中，他们将不可能变为了可能。这样的一个过程，不仅仅是一段令人赞叹的友谊，也是一次完美的雇佣关系。
职场上，我们和老板就像两条平行线，明明有所交集，却看不出在哪一点上能有共鸣。然而，美好的雇佣关系着实令人向往。我们想得很美好，可做起来却很难。明知道换位思考能解决很多矛盾，却不是那么容易地将心比心。
02
躬自厚而薄责于人
躬自厚，而薄责于人，则远怨矣！。——《论语·卫灵公》
夏朝时期，诸侯有扈氏叛国且率兵入侵，夏禹派他的儿子伯启与之抗衡，结果伯启败给了有扈氏。伯启的部下很不服气，要求继续进攻。
伯启拒绝了，他认为士兵与领土都比有扈氏更有优势，却仍不能胜战，说明是伯启的德行不如有扈氏，且带兵方法也不如他。于是，伯启开始思考如何改变自己，使自己的德行“更上一层楼”。
而后伯启每天很早便起床工作，每日粗茶淡饭，想尽办法照顾百姓，选拔有才干的能人异士，且尊敬品德高尚的人。过了一年，有扈氏得知伯启的改变，不敢再来侵犯，还主动投诚。
伯启的自我反省和及时改正，提升了自己的实力，让他在和有扈氏的对决中不战而胜。这样的结果恰好是最为理想的，双方都没有任何损失的情况下就决出了胜负。
职场上，我们难免遇到失败或挫折，与老板的关系更是相爱相杀。假如能像伯启这样，肯虚心地检讨自己，将心比心，常思己过，且马上改正不足之处，那么我们离成功就不远了。
03
换位思考：我们是怎么对他人印象深刻的
我们自身必须有吸睛力和显示度，别人才会记住，进而提供机会。在众多应聘菲利普生活助理的面试者中，大家都是着装正式，甚至是谈吐不凡。
每个人在介绍自己时，都在强调自己有多少护理经验，甚至是不会歧视残疾人。但这些看似完美的应聘者，皆无一入菲利普的法眼。
恰恰是戴尔，着装随意，因着急去接儿子而闯进菲利普的面试中，但也许是这样的一种真实吸引了菲利普的注意，并令他意外的地获得了这份每周有2000美元收入的工作。
在我们的日常工作中，大多数的我们都是中规中矩，难以让别人记住我们，甚至是提供机会给我们去发展。
我们不需要专门做出格的事情让别人记住自己，或许无意中某个细节，便叫人印象深刻，这离不开真实的自己。
我们可以在长期的工作中找到自己擅长的事情，比如，我们擅长写文章，而公司恰好时不时有相关的比赛。通过参与比赛让别人认识你，积累自己的资本，或许是某一篇文章就打动了谁。
有时关注公司和领导的难点，找到相应的解决办法，让领导或是客户能把我们看入心。大野耐一曾经提到：不被客户接纳的，就是没有价值的。
日常工作中，若是不被领导所接纳，我们的价值也会打折扣，通过提升自我的“吸睛力”和“显示度”，为自己创造更多的机会。
04
换位思考：常思己过，而后有为
起初，我们或许不喜欢这份工作，若是能从中找一件自己喜欢做的事情，发现自己的潜能，然后想办法将这件喜欢的事情做大，那么我们还是会慢慢喜欢上这一份工作。
在电影中，菲利普问戴尔喜欢做什么，他的梦想又是什么。刚开始，戴尔并不了解自己，也不清楚自己的潜能，根本找不到方向。不得不说，菲利普是一个好老板，他在潜移默化地影响着戴尔。
菲利普带他去看画展、听歌剧，这对于一个生活在社会底层的人来说，是一种触不可及的生活。正是这一段经历，戴尔慢慢喜欢上了歌剧，甚至画出了他自己人生中的第一幅作品。
最后，戴尔这幅画被拍卖出5000美元的价格，这是一件对他来说怎么也不敢奢望的事。成为菲利普的生活助理，不过是戴尔出狱后的一个无奈之举，他需要的只是一份工作证明，还有工作带给他的收入。
在这份他不曾接触过的工作中，戴尔有诸多的不适应，但为了生活不得不留了下来。有时候，没有选择才是最好的选择，一切只有在不停地往前走时才能看到希望。
05
换位思考：谁都能重新拥有自己
曾经犯下的错误并不可怕，关键是要勇于面对自己，拼尽全力去弥补因错误错过的一切。在电影中，菲利普犯过错误，他在暴风雨中玩滑翔伞，导致妻子离去，而他永远失去了行动能力。
戴尔则因为偷窃进了监狱，这些错误在一段时间内都成为他们心中的刺，自己无法原谅自己，或是在短期内无法得到身边人的谅解。
所幸无论是菲利普还是戴尔，在错误发生后，还有机会弥补或是重新开始。当这个机会来临时，我们不要抗拒。
正如菲利普不想过生日，不愿意在公众场合出现，但也是戴尔的推动，菲利普做了尝试，更获得期待以外的结果。而戴尔也在自己的努力中，重新获得妻子与儿子的原谅。
每个人都会犯错，关键是在认识到自己的错误，如何弥补甚至是与自己、与他们和解。错误带来了遗憾和损失，在工作中可大可小，但在错误中学会负责，及时的止损和弥补错误远比讳疾忌医更加实际。
06
平等的关系才是真正的尊重
真正的尊重不是同情，是平等相待，是不偏不倚的平等对话。原本处在不同阶层、不同生存环境中的人相遇后，双方的冲突不可避免。在相遇的那一刻，我们给对方根据自己的经验来贴标签，但这样的标签极容易带来偏见。
菲利普的邻居在聚会中，对他说，戴尔曾经进过监狱，需要提防。这个是外人给戴尔的标签，但菲利普在日常与戴尔的接触中，菲利普给了戴尔足够的信任。正如菲利普所说，我了解他的过去，但更关注他的现在，而恰好是这种信任，戴尔也回馈给了菲利普。
在日常的照顾中，戴尔并没有将菲利普看做残疾人，他们一起去吃雪糕、吃热狗，做着正常人都会做的事，这也会让菲利普感受到在残疾后心灵上的舒服感。双方的平等成了相互成就，这也是这段关系得以长久的基石。
职场上，我们往往也会根据第一印象给别人贴标签，如果一个团队中，缺乏彼此的平等，其工作效率也会大打折扣。
无论是团队的领导还是同事，首先是一个人，拥有最基本的人权，然后才是在职场中的各个角色。在平等的团队中，成员的思维才得以打开，实现团队内成员和成员与团队间的共赢。
07
写在篇末
一部经典影片，让我们看到自己和身边人的影子。既看到彼此双方的友谊，也有友谊背后所呈现出来的意义。平等、勇敢、救赎等等，都包含在电影之中，巧妙将所有的情感融合在每一段剧情里。
也是这些只言片语，让观众更好的理解角色内心世界的一点一滴。正如 “我必须永远自由，享尽人间乐事，我要让我的人生紧追享乐的步伐”，以及“消失吧，黑夜，黎明时我将获胜”。
同样，电影中还有不少细节的描写，关注这些细节也可以看到导演的用心。例如，黑夜中，菲利普躺在床上，抬头望着天花板上的挂饰，目不转睛的样子正是他对生活的绝望。
这样的挂饰在影片中多次出现，静止、旋转也是表达菲利普在病床上的情感。在结尾，菲利普重新系上滑翔伞，而戴尔也做了尝试。
他们带有恐惧或是绝望的叫喊，继而是开心的大笑，两朵滑翔伞在湛蓝的天空中飞翔，耳畔响起的是激荡人心的《今夜无人入睡》。在这一刻，他们也许会发现，自己从未像现在这样热爱生命。
触不可及，那时两个不同世界的触不可及，是对自己渴望的理想触不可及，是对失去后现实的触不可及，但当我们拥有平等、勇气和善良时，看似不可能，也会成为可能。
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