文|赵晓璃
一、
不久前，《演员请就位》来了一位助演嘉宾，欧弟。
欧弟饰演牛魔王
在节目中，他作为助演，饰演的角色是牛魔王，但很遗憾，这组表演却获得了0票数。
——这似乎是对欧弟放低身段打算复出的一记响亮的耳光。
这让很多人都唏嘘不已，想当年，他可是妥妥的一枚综艺小天王，更是红遍内地的谐星：主持、搞笑、乃至神级模仿可谓“信手拈来”。
曾几何时，他和汪涵成为《天天向上》的金牌搭档，一度成为《天天向上》里的“灵魂人物”。
欧弟与汪涵
后来欧弟离开了《天天向上》，正逢俞灏明遇火灾、限日韩令出台之际，那个时候的湖南台举步维艰。
就在这个节骨眼上，欧弟向汪涵提出涨薪要求，但事实很明显，他没有如愿，后来大张伟赶来及时救场，稳住了《天天向上》的核心，并逐渐取代了欧弟。
那么欧弟呢？
离开了《天天向上》后，他的名气一路千丈，明面上说是为了陪女儿长大，但实质上只能“如人饮水冷暖自知”了。
欧弟后来甚至拜师郭德纲，但后来也没见多大动静，慢慢地就从观众视野中淡出了。
纵观欧弟的职业发展，折射出不少职场人很容易踩的坑，那就是——
- 错误地估计了自己，容易看不清前面的路，这是很多人职业发展不顺的罪魁祸首！
事实上，娱乐圈也是一个行业，作为一枚综艺人物，欧弟到哪里都像是一个“打工仔”。
所谓“综艺人物”，说白了就是综合能力还不错，但没有一项能力是可以拎出来独当一面的。
细心的观众不难发现，在《天天向上》这个节目中，欧弟的角色很像是相声里的“捧哏”，他配合汪涵，负责插科打诨活跃气氛，这个人头脑灵活，有些模仿能力，是一个很好的配合者。
但他的能力局限也很明显：论唱歌跳舞，他不如罗志祥；论控局与主持功力，远不如汪涵；论颜值，也实在没有什么优势。
要知道，在娱乐圈发展，通常三种路径最为常见：
- 要么就是颜值扛打，可以妥妥地往偶像上发展，成为自带流量的话题艺人，成为各大节目争相抢夺的对象，出场费自然水涨船高；
- 要么就是实力够硬，靠才华吃饭，成为稳稳的实力派，靠多年的实力和口碑，为自己累积名气和威望；
- 要么就是人脉活络，坐拥海量资源，可以往其他路径做延伸与发展......
但很显然，按照欧弟的情况分析，这三条路，哪一条都不沾啊。
他的客观颜值首先就限制了他无法朝偶像道路发展；其次他是台湾人，也是吴宗宪介绍来的《天天向上》，在内地的发展也没有太多的人脉助力；最后他是有能力，但问题在于核心技能不突出，更像是一个团队中的配合者。
——对于这样的人来说，如果你能认可平台的价值，稳扎稳打慢慢积累，或许能“守得云开见月明”，切忌被眼前的赞誉和荣耀冲昏了头脑，在自我认知不清的情况下，很容易走错路，而最残忍的现实莫过于，有些路你一旦走错，就很难翻身了！
二、
通过这些年的职业咨询案例来看，我总结出一条经验，那就是——
- 如果你天资出众（例如，颜值高、创意好、精力充沛等），完全可以考虑跟风口赚快钱（例如，拍视频、成为网红等）；
- 如果你某项核心能力突出，完全可以考虑用你的核心能力赚钱且发展事业（例如，有人特别擅长文案写作，完全可以成为专职文案写手）；
- 如果你人脉活络资源广泛，转型对你而言并不会构成困扰（例如，你号召力强，认识很多牛人，完全可以接触一些机会）......
而如果，你核心能力不突出、天资一般、也没有人脉或者资源，在团队中更像是一个配合者，这个时候对你而言，需要正视平台的作用，需要好好借助平台，打磨自己，而不是仓促离开，追悔莫及！
说个真实的案例故事。
来访者小云（化名）是当地一家知名瑜伽会馆的店长助理，除了一些行政事务类工作，还负责追单跟单以及客户维护这样的工作，日子久了，她难免心有不甘，觉得自己薪资达不到自己期待的水平，想要挑战店长的职位。
这个时候，恰巧一家新开的瑜伽会馆挖她，承诺她店长职位，且工资是以前的两倍。
小云动了心，便来到了这家新会馆任职，结果她的问题慢慢浮现了出来。
1、专业技能欠缺；
- 小云之前做的店长助理工作，虽然涉及跟单、助单以及客服之类的工作，但有一个问题在于，她没有真正做过销售，所以一线销售经验匮乏，并且小云也表示，她自己并不喜欢销售；
——这样一来，在销售的专业能力部分，小云没有亮点。
2、管理能力匮乏；
做到了店长之后的小云才发现，自己之前做店长助理时候做的根本不是管理工作，最多只是充当“上传下达”的中间人角色；
3、解决突发事件能力欠缺，战略思维无从谈起，等等。
由于新开的会馆管理上的种种不规范，导致好的老师留不住；没有好的老师，销售就做的很艰难；销售做不好，客户流失率就大；客户流失多，公司就拼命抓考勤抓业绩；业绩压力大，员工自然抱怨不迭......这些无疑给团队管理工作带来了巨大的难度和挑战。
——这样的工作局面，是小云不曾想到的。
她甚至开始怀念自己在上一家瑜伽馆的工作时光了。
“如果不是这样折腾，”小云说：“我现在早就是另外一个模样了。”
据小云的描述，她走后又有一个同事接替了她的职位做了店长助理工作，在这个同事工作的第二年，店长结婚怀孕了，于是手把手教她如何做管理工作，后来原店长因为种种原因离职了，那个同事各项能力也都具备了，就顺理成章地被提拔为店长，各项工作开展的也很不错。
而小云在咨询中，也认识到自己的处境很尴尬：
既不能回到原来的瑜伽馆工作，又无法在眼下的工作中有什么可圈可点的作为，更缺乏其他行业的资源和人脉，而当地瑜伽的圈子非常小，小云要想当地的瑜伽圈顺利发展下去，可谓“难比登天”。
三、
在我看来，很多职场迷茫的人都有一个共同的特点，那就是自我认知不清。
尤其对于那些在原来的领域或行业刚刚尝到了一丁点“甜头”的人来说，更容易被赞誉冲昏了头脑，容易看低眼前的平台，而过分看好外部机会——这一切都源于对自我、环境及趋势缺乏全面客观的评估。
说句扎心的话，公司离开任何人都可以照常运作，但有些人，离开了平台真的玩不转。
就像曾经的欧弟。
离开湖南台的欧弟也曾凭借自己的名气拜过其他老师，比如，早几年喜剧节目比较流行的时候，欧弟就认了郭德纲做师傅，且被列入郭德纲家谱中。
只可惜，即便搭上了郭德纲这样的平台，欧弟的职业道路也是一路坎坷。
欧弟说相声
郭德纲一开始也是给了资源，让欧弟上台表演相声，但是，欧弟满口台湾腔确实让人听起来很违和，显得不专业，后来反响平平，事实再次证明，他端不了相声这碗饭！
而多年前的欧弟没有认识到的是，类似主持人这样的行业，就是典型的“平台式生存”的职业。
什么是“平台式生存”？
就是很大程度上，从业者是离不开平台的，一旦离开了平台和资源，身上的光环自然褪去，就从出类拔萃变得平平无奇了。
就好像离开了欧弟的《天天向上》，这些年来一直在播出；反倒是离开了《天天向上》的欧弟，这些年的遭遇可谓“一言难尽”。
而有些错误，一旦犯下就很难再翻身了。
四、
是什么让我们陷入到如此尴尬的困境？
- 究其原因，在于我们一直只擅长自己熟悉的事情，并没有获得实质的提升和发展。
就像欧弟。
如果你感兴趣，不妨看下欧弟说相声的视频，你会发现他用的依然是《天天向上》中的技能，不论是口技、唱歌还是跳舞，都像极了过去在《天天向上》中的模样。
换句话说，这些年他一直都没能获得实质性的突破。
再看看前文的小云，又何尝不是如此呢？
- 因此，对我们每个职场人而言，我们急需要做的一件事情，就是增强对形势的定位感。
不论你今天从事任何行业，你都要深入了解你所在的这个行业的大背景，这个行业有没有什么新的技术或趋势出现？这些新的技术或趋势会如何影响这个行业？你目前的能力和优势在哪里？在不断变化的技术或趋势中，你需要朝哪个方向努力，扮演什么样的角色，才能不断适应甚至改变这个行业？
这些都是你需要有一个全面的认识的。
唯有增强你对形势的定位感，才能让你在一片广阔的信息海洋中感知那些最重要的事，才不至于做出令自己后悔的决策。
以上。
作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。
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