据欧建新的妻子描述：欧新建从2011起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。

　　2017年12月1日这天，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳，业务能力也不错，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位?王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不坑，脸色非常难看。我发现后问他怎么了，他只是简单的跟我描述了事情的过程就再不支声了。

　　以后几天的时间内，人事部刘某(HR)和张某(HR 和规划部)找我老公欧建新沟通，直言N+1 补偿的方案。12 月7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。

　　我老公还持有股票约5万股，除了正常的工资收入和年终奖外，每个月领取股票分红。12月7日，我们还在微信上谈论过股票的事。

　　他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到2元一股回购。本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情、态度无比恶劣，完全从劝退变成了逼退。

　　据了解，1999年，中兴开始实行高管股权激励计划。2000年时，又对激励措施进行了改进——企业骨干购进期权采取自愿的方式，从而增加了该项措施的灵活性。按照当时的约定，2004年，该项期权的持有人可以出售其股票。2003年5月，中兴通讯曾因内部股权机制存在问题而受到深圳证管办的勒令整改。当时，深圳证管办明确指出：中兴通讯在考核与激励中利用奖金购买“奖励股票”、“优惠股票”的操作中存在两个主要问题：一是未履行法定程序，公司奖励制度未经董事会审议，外部董事、独立董事对此并不知晓;二是未对与此有关的决策程序和决策情况进行必要的信息披露。

　　其妻子提供的劳动合同显示，欧建新为深圳中兴网信科技有限公司员工，合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，是第一份合同后的续签。

　　12月10日上午九点多欧建新对我说："领导要我去公司"。走之前说："我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品"。我说："你都快离开公司，对你有什么影响?"他说，"就是因为他们的矛盾，才影响要我走。"我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。"他默许的点了点头走了!

　　(12月10日)下午1点多我突然接到一个陌生的电话说："欧建新坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹!我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里……

　　我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活!看着我老公冰冷的躺在地上，那双睁开的双眼凝视着前方，好像在诉说着自己的不甘。我兀自坐在他的身边，哭天抢地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而别就这样悄然离去!我念他对我好的点点滴滴……我不敢去面对这一猝不及防的事情发生，面对这突如其来的重大打击;更不敢面对这一家老小以后的生活!

　　没有人愿意帮我们讨回公道，没有人在乎正义和人道，大家都觉得我们是以卵击石、不自量力。尽管伤心欲绝，可想想年迈病弱的双方父母、想想年幼无知的儿女，我不得不坚强地站出来、抗争到底。

　　在欧建新坠楼身亡妻子发文后，中兴网信15日则回应，对于欧建新的事故警方还没有正式结案结论，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。

　　假如生活欺骗了你

　　不知大家还记不记得，三个月前，刚刚有一位程序员因为被前妻以其所研发产品WePhone有网络电话功能是灰色运营，以及其个人有漏税行为威胁逼迫，声称要让其产品下架、倾家荡产，并索要1000万、三亚的房子，身心俱疲、不堪其扰的他选择了跳楼自杀。

　　作为一个整日与代码打交道的程序员，在现实世界会遭遇很多问题，比如婚姻大事、法律盲区等等，我们总慨叹社会复杂，人心不古，总觉得技术上的问题都不难解决，最困难的还是和人交流。

　　彼时万万没想到今天这种事还会重新被提及，还会再次发生。我们愤恨于现实，在互联网内外，公司调整牺牲员工利益的不公平不道德之事时有发生，尤其是在互联网公司，裁员更是屡见不鲜，尤以“为什么总说程序员是吃青春饭的?”为重。“青春饭”的程序员们，这种根深蒂固的“程序员青春饭”思想究竟又是如何形成的呢?答案其实容易回答却也无法给出确切的答复。

　　因为中国IT行业起步于九十年代，真正算起来，第一批程序员到现在可能也就五十多岁，并且很多已经转岗了，这导致了目前企业中50几岁以上的程序员寥寥无几，可遇而不可求。

　　因此，很多年轻的程序员们根本看不到太过年长的程序员，“青春饭”成为他们口中转型的理由之一。或许，再过十年，一线的大龄程序员相对会多了很多。

　　国内互联网公司兴起的996模式，每日需要耗费相当多的脑细胞，因各种项目的时间限制，也会带来无休止的加班。

　　导致了程序员这种脑力劳动者，变相演化成体力劳动者，拼在最前面的，熬的最晚的，往往是年轻人。你年龄大，琐事多，加不了班?那你Out了。

　　有种不行是别人觉得你不行。公司鉴于用人成本，在招聘时对年龄的限制，无形中向大众制造出一种偏见。

　　而到了个人身上，随着年岁增长，学习、精神等的下降，上有老下有小，面对突然的被辞退，压力可想而知，但是当事情发生之时，我们还是要尽可能地调整心态，网上评论的很多，这种基层主管处于不上不下的尴尬处境，只能考虑降低心理预期，哪怕是从头再来呢。

　　而“油腻中年人”和“保温杯”的文化流行，足以证明整个社会充满着对中年的恶意。整个社会帮着丛林主义打压中年群体时，是不是等于拿起屠刀，对准了自己?生活固然残酷，但也不要轻易放弃，毕竟还有自己爱和爱自己的人啊!