在企业中，规章制度是很重要的一部分，约束着广大员工和管理者的行为。正是因为有了严格的制度，所有企业的从业者们的行为才有了参照，什么情况该奖励，什么情况该罚款，都是明文规定的。但是规则都是人制定的，有些时候规则并不是特别合理，也不是每个人都能适应的。所以如果出现了不合理的规则，有些员工就会感到不适应，这样工作也没法做好了。下面这位汽修师傅，就因为不合理的规则，遭到了罚款，一起来看看是怎么一回事吧：
这位汽修师傅姓王，已经这厂里工作了五六年了，也确实担当得起老师傅这个称号。王师傅主要是修一些高档汽车，这些汽车的构造是只有老师傅门儿清，所以掌握技术收入也比较高。可以说在这个汽修厂里，老师傅是独当一面的存在，为厂里的发展做出了不可磨灭的贡献，就是老板看到了王师傅也会让三分。但是前段时间老师傅家里有事情，就请假了三天，正好碰上领班是新来的，就罚款了王师傅500元。王师傅觉得非常不合理，就去上告到老板，说自己正常请假被领班罚款了。老板听了安慰王师傅，并将钱转给了他，事后还劝退了这名领班。
对此，一些网友也发表了自己的看法：
网友一：这个领班也是按规矩办事啊，厂里规定罚款，他才罚款的。这显然就是王师傅恶人先告状，自己违反规定在先，仗着自己和老板的关系，就去告状。结果按规矩办事的领班莫名其妙就被一顿批评，然后还被劝退的。
网友二：这个领班是嫉妒老师傅贡献大，怕自己不能服众，才有意找茬罚款500元的吧。这种气量小的人根本就不适合做管理者，整个团队都会被带坏的，所以劝退是最好的选择。要是继续让他做领班，那么整个厂子都会不得安宁。
在很多情况下，规定是死的，而人是活的。当某个规定不适合执行，执行会损害企业利益的情况发生时，那么应该根据实际情况办事。就像这位老员工，请个假也无可厚非，是人情所在。但是这个新来的领班搞不清楚状况，一味地按规则办事，那最后也只能得不偿失了。
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