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近日，网络上一则关于神州优车HR（可以理解为招聘专员），在员工办公室直接当众宣布将其辞退的视频引发网友热议。
视频中，一名HR拿着一份解除劳动关系通知书，要求被裁员工签字。
而被裁员工的一脸茫然，表示自己并未收到相关通知，拒绝签字，并且希望能了解真实的情况。
面对员工的疑问，HR态度傲慢，“我们没有在跟你协商，是单方面解除劳动合同。如果你有任何意见，就去找仲裁委，我们也已经跟仲裁委汇报过情况了。”
视频中，还有一位HR模样的女性员工拿着手机在拍照。
视频一经曝光，便引发网友的一边倒的声讨：
有网友表示：裁员可以理解，但是直接在公共场合下宣读，有点太不尊重人了。
也有人认为起码大家都是在一个单位上班的同事，有着共同的友爱互助的企业文化，这样做实在是太过分，不知道两名HR是怎么接受上岗培训的。
诚然，企业有自己的理由去做出裁员的行为，但是首先要保证员工的合法权益，并在正规的流程手续下办理工作交接、离职等。
像这种未提前知会当事人，直接在办公场所大声宣读辞退声明，并实时录像，这种做法置被裁员工的尊严于何处？置团结友爱、互帮互助的企业文化于何处？
难道她们忘记了上个月刚发生不久的“网易暴力裁员”事件，对公司造成了多大的影响吗？
事后，神州优车的公关总监王涛接受媒体采访时表示：
人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中。
人力资源的本职工作之一，就是要做好离职、辞退员工的思想工作，尽可能地安抚员工，让他们对这个曾经奋斗过的地方少些敌意，多些温情的回忆。
但是视频中的两个HR让人完全感受不到温和，只剩下傲慢。
莎士比亚曾经说过：一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。
很喜欢科幻小说《三体》里面的一句话，
弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
傲慢，让一个人变得讨厌，即使她是万众瞩目的明星。
02
有些明星在凭借着好的作品变得家喻户晓后，无论走到哪里，都享受着群众的呼声，有时，会让他们的心态慢慢地发生一些变化，变得傲慢。
伴随着在2012年一经推出便大火的音乐节目《中国好声音》，那英登上“好声音”的舞台，一待就是6年，“熬”走了一批又一批的著名歌手，比如汪峰、刘欢、杨坤等。
六年来，随着节目本身的火爆，再加上那英自身满族人真性情的特点，与之前积累的名气，让她得以重新塑造了“大姐大”的人设，红遍大江南北。
哪里有鲜花和掌声，哪里就有非议和板砖。
六年时间，足够让一个人的缺点毫无保留地暴露在公众视野下。
随着自身“烟火气”的不断增多，那个号称“歌坛大姐大”的那英，也终于将自己的傲慢展现在大家面前。
细数她曾说的自大的话，包括说刀郎的歌是给农民工听的，又说章子怡带不出冠军，还说杨千嬅唱歌没特色根本不会唱歌。
甚至还被爆出让助理上台帮忙扇扇子这样的“奴役式”行为。
于是网络上对于她的负面评价越来越多，最终不得不宣布不再参与《中国好声音》的录制。
傲慢，是进步最大的障碍。
傲慢的人很难发现自身的缺点和毛病，往往也会选择无视别人身上的优点与长处。
在心怀傲慢的人看来，自己永远是对的，甚至是自我欣赏的偏执、迷失本性。
就像是那两个HR一样，内心的傲慢遮蔽了她们的单纯与善良，不再主动思考是不是有更为稳妥的处理裁员的方法，最终才会引发这一场不友好的“闹剧”。
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