在职场中，努力的工作都是为了能拿到更多的工资，可是在工作中，经常跟领导提到涨工资，大多数结果都是没有音讯，有人就是因为工资低辞职不做，而老板才以涨工资为由挽留，不得不说，现实生活中，大方的老板占少数，更多的是为了自己公司的利益牺牲员工，不管员工付出再多，结果还是一样。

最近有位男子在职业论坛留言，分享了自己的经历，男子觉得工作量大，就向领导提出涨工资，结果被领导一句话说蒙了，到底是怎么回事？请往下看。

据男子描述：晚上微信咨询领导什么时候给加工资？结果领导第一句话差点没把我憋死，领导直接说今年不涨工资，而且还明确表示，除非有突出贡献，才可能会涨工资，不知道自己做的对不对，就是感觉做的多，拿的少，有点不平衡。另外请教一下，最后的问题该怎么谈。

其实在现实生活中经常有这种，只要跟老板或者领导谈工资，基本都没戏，除非你能力非常突出，领导会为了挽留你才可能会涨工资，而现在很多就是工作量大了，可老板就是不愿意涨工资，甚至有人说，一个人干着三个人的活，却拿着一个人的工资，说得现实一点，如果不是为了钱，谁愿意那么拼命的工作？

可结果就是自己付出了，却没有得到自己应得的报酬，这时你就该考虑公司是否值得你待下去，就如上述男子所说，如果自己真的付出了那么多，领导却不愿加工资，那完全可以再换家公司，毕竟只要有能力，换家公司工资直接翻倍都有可能，要的是一个懂得欣赏你能力的领导。

小编觉得，既然公司想留住人，就应该把诚意拿出来，连最基本的工资都不能满足员工，还指望员工拼命，根本不切实际，选择本身都是双向的，如果因为工资问题导致员工的流失，那可以说这种老板的格局非常小，这时还不懂得反思自己，必定会造成很大的损失。

1、有突出贡献的也只是有机会而已，满满的套路，还是走吧。

2、我现在也是一个人干几个人活，工资被应届生倒挂，年底绩效还给了差评，持续刷新简历中。

3、这是吃定你不会轻易离职了。入职薪水没谈好就是这样憋屈。

4、和你类似。所有脏活累活我来搞，其他人边边角角的页面。出过几次bug 问题，自然落到我头上，然后领导看到眼里了，认为我技术不行。后来就各种看我不顺眼。

对此大家怎么看？

欢迎您在下方评论区发表您的看法。