77年参加工作，93年辞职没交过社保，退休该怎么办？你这个问题其实也是比较复杂的，能不能顺利办理退休，关键要看你的视同缴费年限是否达到退休所需要的必要条件。
目前我国退休的基本条件就是两条。第一条达到法定的退休年龄。法定的退休年龄就是男性60周岁，女职工50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁；第二条就是养老保险缴费年限，含视同缴费年限达到15年。如果这两个条件同时满足，就可以顺利办理退休，按月领取基本养老金。
你77年参加工作，93年辞职没交过保险，能不能办理退休，取决于你的视同缴费年限是否能达到15年。我们国家大多数地方实际开始缴纳养老保险的时间为1992年，但是像四川、重庆等地是从1996年开始，如果你参加工作时是属于党政机关、事业单位工作人员，那么你在93年之前的工作年限应该视同为缴费年限，那么你应该具有16年的视同缴费年限；如果你参加工作时是属于国有企业或是集体企业的职工，那么1992年之前的工作年限应视同缴费缴费年限，如果在四川重庆等地，93年之前的工作年限应该视同为缴费年限，不管是属于哪种情况，你的视同缴费年限都在15年到16年之间，只要达到法定的退休年龄，都可以在原工作地的社保机构办理退休手续。
由于你没有实际缴费年限，只有视同缴费年限，因此在办理退休手续时，需要提交个人档案到当地的社保部门进行认定。这里个人档是重中之重。首先要理清自己的个人档案在哪里，按照当地社保部门的规定，到原单位档案管理部门提取自己的个人人事档案，交所在地的区县社保局退休审批科进行档案核查，计算视同缴费年限，经过核查如果达到法定的退休条件，才能填写退休申办表，按照退休流程核算基本养老金，在生日的第二个月开始领取养老金。由于没有实际缴费年限，只有视同缴费年限，所以在养老金的计算方式上，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金。
综上所述，你77年参加工作，93年辞职后没有缴纳过养老保险，但是视同缴费年限可以达到15年以上，只要达到法定的退休年龄，仍可以按照社保法的规定，办理退休领取基本养老金，但是需要提交个人人事档案作为认定的依据。
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