是应发工资。用人单位依法代扣代缴的员工个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税也应当计算在内。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
【参考案例】
1.辽宁省高级人民法院（2016）辽民申1929号劳动争议纠纷申请再审民事裁定书
法院认为，最低工资中剔除的项目并不包含社会保险一项。而社会保险费用包含用人单位负担部分和劳动者个人负担并由用人单位代扣代缴部分，其中劳动者个人负担部分已经计入劳动者应发工资总额，并由用人单位代扣代缴存入了劳动者个人保险账户，故该笔费用不应再作为最低工资的剔除项。
2. 甘肃省定西市中级人民法院（2017）甘11民特1号申请撤销劳动仲裁裁决一案民事裁定书
法院认为，制定和调整最低工资标准时已将个人应当承担的社会保险费用和住房公积金等因素考虑在最低工资标准之内，且个人承担的社会保险费用和住房公积金《最低工资规定》亦并未将其排除，故应当将劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资。
【评注】
实际上，用人单位支付的工资和发放的工资在法律上并不是同一个概念：支付的工资就是应发工资，而发放的工资是员工实际领到手的工资。由于用人单位有义务代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税，所以这些项目单位实际已经支付了，不过是没有发放到员工手中而已。
另外，有些文章说最低工资是“裸工资”，实际上是指用人单位负担的社保和公积金不能计入最低工资，而不是员工个人负担的社保和公积金不能计入最低工资。
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