珠宝销售技巧：想提升能力之前，每个销售要先学会的，一件非常重要的事情……
珠宝销售案例：
到这上班8个月之久了，感觉东西没有学到多少，每天还觉得好累，我之前没有干过销售，感觉跟同事接触就跟麻烦，有的是真的好像感觉不适合这个行业。人跟人简单点不好吗？身心疲惫的。
珠宝销售技巧1：新人阶段
这种问题，在新人阶段特别常见。
为什么会这样呢？
最根本的原因在于，销售的个人能力不行，导致业绩做不好。业绩不好，间接又影响同事间的关系。
销售行业就是这么现实，一切以结果为导向。不管是领导衡量一个员工的能力，还是同事和你之间的关系，只要你有能力，你的业绩做得好，工作环境会变得很顺。
反之，就会引起连锁反应，越来越糟糕。
但是，想提升能力之前，每个销售要先学会的，一件非常重要的事情：
调整心态。
如果你的心态没有先调整好，学习任何有效的方法技巧，都只会变成过眼云烟，不能为你所用。
主要体现在两个方面：
1、着急做出结果
我知道，每个新人都希望尽快把业绩做好，提升能力，增加收入。但是，任何事情都会有一个循序渐进的过程，这是自然规律，谁也违背不了。
如果新人不能一步步，踏踏实实把该做的事情落实好，后期一定会返工。
比如，
产品必须要熟悉；
话术必须反复多练；
接待后必须反思总结。
如果你的业绩做不好，很简单，回头对照一下，这几件事你做得怎样了？
2、学太多
新人阶段，不是学越多越好，最快的成长方式，应该是：
学一点，用一点。
比如，
你在我公众号文章看到一些实用的话术，也是你接待能用上的，最好是直接把它背下来，然后去演练。而不是想着，把文章收藏，哪天再拿出来看。
没用的。
这个阶段，一定要注重自己的实操，不然的话，学再多的方法都没用，反而会变成你的负担。
记住一句话，
学10个方法，不如会用1个方法。
珠宝销售技巧2：提升过程
我在新人阶段，就是这样一步步，踏踏实实地走过来的，所以业绩提升很明显。
包括那些新人学员，只要按照我说的方式学习课程，再按部就班做自我演练，三个月的时间一定能做高业绩。
这是已经验证过的结果。
当我用这种实干的方式，转正之后，进入一个快速提升的阶段。到那个时候，我又是以什么样的心态在做事呢？
比如，
店里总会有闲的时候，没顾客进店，于是老员工就会聚在一起闲聊。这种情况，一般我很少参与，都是在默默地熟悉产品、自我演练，把时间用在自我提升。
或许你会问，这样做不会被同事孤立吗？
确实有可能，包括老员工找我聊天的时候，我都很少回应。他们看我不主动闲聊，后面也就不找我了。但是，这些老员工并没有孤立我，还挺愿意帮我的，只是不会找我闲聊而已。
我是怎么做的呢？
只要有顾客进店，我都会主动去帮忙辅销，端茶倒水、拿工具、找货、陪聊，等等。反正能帮到他们的事情，都会做，不求回报。
当你真诚对待别人时，他们会感受到的，即使你不求回报，反而别人会主动回馈给你。
这也是自然规律。
因为我知道，
付出得越多，后期我的收获就会越多，至于什么时候，多久才会有收获，我不着急，只管去做就好。不管是自己的付出，还是对别人的付出，都一样，持续做，坚持做，总会有收获的。
这就是自我提升的心态。
珠宝销售技巧3：掌控心态
当我能做到，带动底下的员工做好业绩之后，基本上，我的心态都能自己掌控。可能偶尔会因为某个事情影响，但是在24小时之内，我一定会调整过来。
因为我相信，
没有过不去的坎，之所以会发生这些不如意的事，说明自己在某方面的能力还是欠缺。
接下来，就要把焦点转移到，思考下次怎样做才会得到自己想要的结果。
通过这样一次又一次的自我调整，我确实发现：
之前认为很难，或者做不到、做不好的事情，跨过去之后再回头看，真的不算什么。只是每个新的阶段，总会遇到新的问题，而且相比之前会更难。
正是因为这些困难，才有了磨炼自己的机会。
每个人的能力提升，就是通过持续不断解决一个又一个的难题，然后当作垫脚石，让自己逐渐往上爬。
到那个时候，你就会坚信一点：
这天底下，就没有解决不了的问题。
小结：
思考一个问题：
什么事情影响了你的心态？怎么解决？
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