《美国工厂》片头
8月21日在美国上映的纪录片《美国工厂》，由奥巴马夫妇投资的高地公司参与宣发，因其独特的内容、流畅的叙述，赢得极高赞赏。
不仅在圣丹斯电影节中获得纪录片类别最佳导演奖，还提名了评审团大奖。在上线之后，保持了烂番茄网上98%的新鲜度,豆瓣评分高达8.3分。各大报纸也纷纷给予评价：
New York Times用"扣人心弦"来形容它…
Variety认为它"颠覆了人们对美国制造的认知"
Cinema Scope更大加赞扬它是 ——
"近十年来最引人入胜的美国纪录片之一"
CinemaScope评《美国工厂》
那么，《美国工厂》这部片，到底讲了些什么呢？
事情要说回到十年前，席卷全球的金融危机对美国整体经济的发展造成了巨大的破坏。受此影响，美国各州的工厂纷纷破产倒闭，连制造业非常发达、生产历史久远的传统工业城市——俄亥俄州的代顿，也不例外。
2008年，通用公司关闭代顿工厂，万余工人失业，经济严重受阻。工厂倒闭，废址存留了数年，无人问津。
而2016年，当地人期盼已久的"救星"终于来了。
专门生产汽车玻璃的福耀集团，在考量了税务政策、产品运输等问题后，决定在代顿废弃工厂的原址上建立新厂。伴随着董事长曹德旺的，不止是200多名中国资深员工，还有着他们试图在美国这片土地上燃起的"中国制"的信念。
福耀公司的到来，给当地人提供了数千工作岗位，扫除了笼罩代顿数年的经济阴霾。居民们对此表示出极大的欢迎。
他们甚至将原街道改名成为"福耀大道"以表达尊重：
但是，随着时间的推移，原本被双方的喜悦掩盖住了的矛盾也逐渐浮出水面，这也进入到本部纪录片的正题。
一、不可忽略的文化差异
纪录片的核心之一，就是劳方与资方的拉锯。
劳方这边，涉及到美国的工会制度。美国很多行业都有工会，并且工会起着很重要的作用。比如，能够帮全体工人和老板谈判，要安全保障，要福利政策，要高工资等等。
资方这边，由于福耀力图引进中国制度，且这制度也是难以被工会接受的，董事长曹德旺一再表态，"我们不准工会进来。"
或者再详细地说，有着工会"撑腰"的代顿原工厂工人，过着的是每月八天休息、每天只上八小时班的日子。而中国的工人们，每月只有一到两天的休息，每天要上十多小时的班，甚至还采取军事化管理…
每天，这些中国的工人们要经历报数、跨立、喊口号、唱队歌等等，美国人难以理解的，甚至被认为是匪夷所思的工作流程，才能开始工作。
中国员工正在喊口号
更为直观的，在中美两方员工劳动量差异如此悬殊的情况下，美国工人在通用公司的时薪有29美元，在福耀工厂时薪只有12美元，约120元人民币。
美国工人诧异于中国工人的"吃苦耐劳"，福耀公司不满于美国工人的"好逸恶劳"，双方不断交涉，是这部纪录片的主线。
二、暗含其中的阶级矛盾
然而，当美国工人"争权益"的时候，其他美国人也是支持的吗？
这倒未必，且至少在片中，美国投资方及管理人，也表达出自己对于美国制造业的深深忧虑。
美国的制造业为何在逐渐没落？固然，美国公司擅长于把握前沿技术的研发，但是，一个社会的绝大多数人是没有足够的能力参与其中的。当制造业逐渐空心化，当代工厂开到第三世界国家，美国本土工人的未来似乎并不明晰。
而就在此背景下，他们仍有着很多要求，如拒绝任何强制性加班，工作喜欢闲聊与攀谈等等。这些"低效率"行为，是任何公司或投资方所不愿见到的。
美国主管在抱怨员工
也就是说，《美国工厂》体现的，不止是来自中美两国的文化差异，还有着发达国家与发展中国家的工作理念的不同。你当然可以说，中国老板好没人性，美国工会多好正义。但你也不得不承认，在技术没有取得突破性进展，制造业发展大多靠工人的付出以维系的时代，工会的"放纵"正加速着发达国家第二产业的衰落，与此同时，推着"不要命"的发展中国家赶上前。
"被取代"的焦虑督促着美国人拍下这部纪录片，作为"劳动的楷模"——中国人的我们，同样也要思考：当机械化高度发达、人工智能再度超越，作为"人"，我们的价值又在何方？
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/yl/90543.html