老克入职某大型超市，担任夜班值班保安。他与同事马某在超市巡逻，赵克对马某说：“我晚上没吃饱，肚子有点饿。”说完直接去了食品柜台，拿了三个面包吃了。超市的安全部门在观看监控视频时，发现了赵克私拿行为，并询问了赵克。赵克立即承认了上述行为，并说：“他本想着第二天超市正常营业再还钱，但忙于交班忘了”。
几天后，超市依据“赵克夜班时利用职务盗窃公司财物，严重违反公司规章制度”，终止了与赵克的劳动合同，也未支付经济赔偿。
赵克认为，他食用超市三个面包总价值只有6元。超市解雇了它，大惊小怪，处罚过重。向劳动人事争议仲裁委员会提出了，劳动争议仲裁申请：“要求超市继续履行劳动合同，并支付停工期间工资。”劳动人事争议仲裁委员会拒绝了赵克的要求。赵克不满向法院提起诉讼。
超市辩称，作为超市保安员的赵克在营业场所履行保安职责，而他对公司财产盗窃行为，这与保安人员的职责背道而驰。严重违反公司的规章制度。
一审法院驳回了赵克的诉讼请求。赵克不满意，向中级人民法院提起上诉。
中级人民法院经审理认为：赵克承认了错误，并表示愿意在公司对此事进行调查后接受处罚。考虑到赵克的过错严重程度并没有达到终止劳动合同的标准，因此，超市终止赵克的劳动合同的决定显然是不合适的，是违法解除劳动合同。判决：超市继续与赵克履行劳动合同，并支付赵克停止工作时期的工资。
作为用人单位，有权因违反纪律而惩处员工，但惩罚措施应与违反员工纪律的行为相等，并应与该公司的规章制度相一致。谨慎使用解除劳动合同，并尝试给予员工纠正错误的机会。如果员工在采取其他惩罚措施后仍不纠正，则应终止劳动合同。
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手机是否被人监听，可以从这5个方面来判断。
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都是啤酒惹的“祸”
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