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据媒体披露，随着全国范围内有序的复工，目前，复工后发生的聚集性疫情有12起，共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离 。
被发现以后，这些单位的相关工作人员都被隔离，有些企业还被整体封锁隔离，停止生产。
其中，最严重的一个地方，珠海一小区保安从湖北回来后28天确诊，妻子被感染，目前小区住房被隔离，实行封闭，全部住户强制隔离14天。
这些企业，为什么会出现聚集性疫情？原因，是相关的企业主和工作者，思想上有三个误判。请您阅读到最后，相信会对您有所启发！
第一个误判——太大意
复工潮才是疫情蔓延的最佳时期！
复工，是有序的复工，是做好防控前提下的复工。复工一线，也是抗击疫情的一线。
在复工时，要加强健康监测和个人防护，严格落实好工作场所、食堂、宿舍等区域的防控措施，最大限度减少员工聚集和集体活动。
可是有些单位和工作者，总是认为疫情离自己很远，看到确诊人数逐渐下降，看到本地确诊人数较少，便没有了“谨慎之心”，思想上大意，行动上潦草，无形之中加大了病毒扩散的风险。
比如，曝光出来的山东济南银座商城燕山店，这个地方发现多起关联病例，没有按照要求测量员工体温，每天违规召开晨会，造成人员密集，通风和隔离措施不到位。
更恶劣的是，这个地方连员工的底数都没掌握清楚，从要求提供人员名单到提供出最终名单经过了近30个小时，且依然存在姓名重复、地址不详，将几个月前已离职员工和未上班员工计入等问题，导致市、区两级将大量时间浪费在人员核实上。
如果在这个地方上班，那对善良的员工们来说，真是一场不幸，领导者对疫情的大意，使全体员工犹如一个个“活靶子”，全部暴露在疫情火力范围内，让全体员工为领导者的错误买单。
就像我以前所说，如果面对这样的企业，这样的领导人，我们管不住别人，但是可以管好自己，那就是：
对那些防控不到位的企业和个人，勇敢的说“不”！
第二个误判——太依赖
这些出现“聚集性”疫情的单位领导者，可能会想，这些员工在家的时候，都被当地社区或者农村检查过了，该隔离的也隔离了，那说明没问题了，可以不用再严格的防控了。
这种领导的想法就是，自己的防控工作没做好，只要别人能做好就没问题了。
就像是在战场上，自己不主动冲锋陷阵，却指望“友军”能够扛起大旗、独当一面。
殊不知，“友军”也有困难啊。
就像北京最大的社区天通苑，号称“亚洲最大的社区”，占地面积48万平方米，登记人口就有30多万人，比一些县城的人口还要多，指望这样的社区对每个人都彻底防控好，可能吗？
自己该承担的责任不承担，该做的工作不到位，防控时处处“撒汤漏水”，却要求别人“严丝合缝”，可能吗？
中央一直强调，疫情防控，是一场总体战，说白了，就是不能依赖别人，每个人、每个地方、每个单位都要扛起自己的责任，不能自己轻轻松松，却要求别人“上阵杀敌”，这样，不但对全局无益，也容易“引火上身”。
因此，要告诉这些单位的领导人，不要依赖社会，不要依赖其他的单位和地区，老老实实做好自己的防控工作是最好。
第三个误判——太自信
信心是事业的源泉，信心比黄金更重要，“自信人生二百年,会当水击三千里”。
在疫情面前，应该有怎么样的信心？
应该是，对成功抗击疫情有信心，而不是对“单挑”病毒有信心。
也就是常说的那句话，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。要尊重这个“敌人”的实力。
疫情有其传播的规律，那就是主要通过人与人之间传播。
防控疫情，也有其规律，就是要尽量避免人与人的接触，做好防控和消毒工作。
什么叫规律？规律是客观真理，不以人的意志为转移，不管人们承不承认，规律总是以其“铁的意志”发挥作用。
不尊重规律，就好比对着天空吐痰，痰还是会落在自己身上；或者是用头去撞墙，只能是头破血流。
中央都说“全国疫情发展拐点尚未到来”，可是很多人却拿“个性”挑战“规律”，拿身体“单挑”病毒，在疫情面前“逞英雄”，“放飞自我”摘口罩，毫无必要的造成人的聚集和流动，比如，多地出现餐饮、购物的热潮，一些大型超市甚至排起了长队，有的景点也出现拥挤。
就像环球时报总编辑胡锡进所说：“这些不属于复工复产的优先领域，如此的人群聚集风险太高，应当紧急叫停。”
因此，只要不是工作生活必须，就不要参与任何聚集性的活动，要尊重对手，尊重规律，不然就会付出代价。
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