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郭台铭“失算”!富士康印度工厂:工人拒绝加班、组装技术低下

80年代末,90年代初,中国人口红利逐渐显现。在这个时期,大批外企介于中国人口红利的爆发,纷纷入驻中国。90年代,人们更是以“南下务工”作为一种工作时尚。数十年的人口红利,在一定程度上带动了中国经济的发展,同时也提高了我国制造业的制造水平。然而,随着我国经济逐渐从劳动密集型向科技密集型转变,曾经的人口红利也在逐渐消失。一些外企为了节约企业成本,欲往成本更低的国家和地区转移。

作为世界代工巨头的富士康,在2018年年底就传出其欲在印度办厂的传闻。春节期间,郭台铭亲赴印度考察,印证了这一传闻。众所周知,印度经济水平低下,是世界上劳动力最廉价的国家之一。此前,富士康也曾在印度办厂,那么印度相比中国而言,真的有优势吗?其实不然。从人工支出成本来算,印度每位工人的薪资仅为1500元左右,这比中国工人成本低了三到四倍。在富士康赚到更多的钱,就得加班。然而让富士康头疼的是,印度的骨子里从来没有加班的概念。所以,很多工人宁愿拿着很少的工资,也不愿去加班。据消息称,2015年富士康投资50亿赴印度办厂,如今看起来这50亿是要“打水漂”了?

再加上印度并没有像中国这样的组装技术,使得富士康印度工厂的工作效率仅为中国的五分之一。举例而言,中国富士康工人一天组装上千台iPhone,印度工人就只能组装出数百台。这对于出货量庞大的苹果来说,显然是不够的。从前文提到的组装技术来说,富士康印度工厂也远不及中国。苹果库克曾就“生产线是否会撤离中国”一事做出回应,其表示:中国有着最好的苹果产品组装技术,苹果从来没有考虑过将生产线撤离出中国。不仅如此,库克在多次到访中国,参考iPhone生产线后,也多次对中国的组装技术表现出赞叹的态度。

做电子产品,相信大家都知道“良品率”这个词。其大致意思就是产品在出厂时的合格率。援引外媒报道,此前富士康印度工厂,印度组装技术低下,工人技术层次不一,导致iPhone组装良品率较低,该工厂曾一度面临关门的窘境。当然,对于富士康在印度的失败,也有人总结称是印度人的“惰性”。印度人总是在挣完钱后去享乐,花完之后再来工作。如果事实真是如此,富士康能够在印度崛起,才是真的稀罕事儿。

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