退隐大佬，再添刘强东
4月4日，公开信息显示，京东运营主体北京京东世纪贸易有限公司发生工商变更，京东创始人刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理，京东零售CEO徐雷接任执行董事、经理和法定代表人。
对于此次变更，京东官方回应称：这是很正常的管理动作。
在此之前，刘强东频繁退出京东系公司的高管职务。据不完全统计，2020年，刘强东卸了46家公司的法人代表、董事长或其他高管职务，包括京东数科、京东物流、京东云计算。
这一年大佬不赚最后一个铜板纷纷隐退。。。。。。
6月21日，台湾首富郭台铭宣布退休。
9月10日，马云正式卸任阿里巴巴董事局主席。
急流勇退的马云
9月19日，腾讯董事会主席兼CEO马化腾卸任腾讯征信有限公司法定代表人及执行董事职务。
10月，任正非接受外媒采访，表示华为已实现制度性交接班，我只是一个傀儡；
12月3日，比亚迪王传福卸任该公司董事长一职。不仅如此，王传福同时卸任了多家公司高管。
12月，联想集团宣布柳传志正式退休。
这一年真是中国现代商业史上颇具标志性意义的一年，多位大佬不约而同选择这一年谢幕，是巧合还是环境使然？
大佬一向是个“危险物种”。
2019更有不少首富已经倒下，甚至身陷囹圄：山西首富姚俊良，河北首富杨卓舒，河南首富朱臣文，重庆首富尹明善，云南首富赵兴龙，浙江女首富周晓光，憨态可掬的“段子手”罗永浩，首富的公子王思聪。“包租公”潘石屹就开启了他的卖卖卖模式……
翻开中国商业史，在商海拼搏几十载后成功上岸的几乎寥寥无几。从古代的“商圣”范蠡到近代世界首富伍秉鉴无不是晚景凄凉。
嗅觉灵敏的马云在阿里巴巴颠峰时刻选择离开，75岁柳传志修成正果功成身退，这一次他们又赢了。
大佬们退休一方面或许是身体和精力原因，更大的因素则是我们正迎来一个激变的时代，企业经营是非常劳心劳力，如履薄冰的事情。把企业未来的决定权交给更年轻的人，或许也是为企业业务寻求突破的好事。
中国传统文化的留余思想
现存于康百万庄园的这块“留余匾”，为中华名匾之一，它被称为康百万庄园文化的象征、镇园之宝。匾上记载的“留余”思想，不仅是当时康家的传家之训，更是不少人认同的处世准则。
“临事让人一步，自有余地；临财放宽一分，自有余味。”“若辈知昌家之道乎？留余忌尽而已。”
作为我国传统文化的智慧结晶，“留余”思想古已有之。
在《易经》中就有类似的表述，“日中则昃（音同ze），月盈则食，天地盈虚，与时消息，而况乎人乎！”
曾国藩就曾经说过，留一分余地，可回转自如。不留余地，则易失之于刚，错而无救。
国学大师南怀瑾曾称，一生犹欠诗书债，万事终须留有余。
关于留余，诺贝尔文学奖获得者莫言也有自己的看法。他曾讲过，世界上的事情，最忌讳的就是个十全十美，你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌；树上的果子，一旦熟透了，马上就要坠落。凡事总要稍留欠缺，才能持恒。
留余文化倡导平衡共赢、因时而变、兼济天下、让利于民，浓缩了中国传统文化哲学的精髓。
留余文化不仅是修身养性、为人处世、修齐治平的道德遵循，更是中华文化在化解矛盾、创造和谐的实践中形成的思想财富。它蕴含“全面、协调、可持续”之意，是道与术的统一、知与行的统一，凝聚着深刻的思想智慧。
最后 再回味一下《留余匾》中，留耕道人的《四留铭》云：
“留有余，不尽之巧以还造化；
留有余，不尽之禄以还朝廷；
留有余，不尽之财以还百姓；
留有余，不尽之福以还子孙……”
推之，凡事皆然。利哥在很多次保险公司的客户答谢会上，反复推荐此文，劝诫高端客户和保险从业人员，世界迎来百年未有之变局，留余！留余！留余！
杭州某保司开门红产说会现场
本文来自投稿，不代表本人立场，如若转载，请注明出处：http://www.souzhinan.com/hlw/354763.html