最近互联网公司屡屡上头条，不过负面信息居多，什么“优化调整”啦，什么“停发年终奖”啊，在前景不太明朗的2020年，企业老板们都想要勒紧裤带过冬。
对于互联网职场从业者来说，2020年要换新工作可得擦亮眼睛了，本人在互联网行业沉浮多年，有很多经验教训可以与大家分享，今天就把10类不靠谱公司给总结一下。
下文中所见所闻均来自本人的职场经历，个人意见仅供大家参考。
01 灰色产业链
我个人选择互联网公司有两条“坚决不”：坚决不碰与披着互联网金融外衣的边缘企业，坚决不进入打擦边球涉嫌违法的灰色企业。
这些年，没少碰到各种“消费返利网络商城”、“非企搜索广告”、校园消费贷”、“区块链金融”等公司，我一一避之大吉，这些涉嫌非法集资、网络传销的公司，是尽量不要去染指的，否则即使拿了高工资，你也会觉得昧了良心寝食难安。
02 过热的风口行业
见过从团购行业元年（2010年）进入这个行业的，历经了千团大战的洗礼，见识了互联网残酷血腥的优胜劣汰，当年处在风口浪尖的团购O2O，现在还有谁会去提及关注？这样的案例比比皆是，离我们很近的案例，就有已成城市垃圾的共享单车，和五花八门的新零售项目。
互联网行业的所谓风口，往往像一阵风一样，来得快去得也快，一般流程是各路玩家纷纷登场，市场局面打开了之后，巨头和资本便会收割战果，很多从业者经常是刚过了几天好日子，就面临公司倒闭重新找工作，碰到这类看似“朝阳行业”的公司，我们可要留个心眼。
03 行业前景不甚明朗
我曾经见过一些看不太懂的互联网项目，例如"打通社区最后一公里，马云都没做到"的社区一卡通项目；“颠覆传统房地产行业”的互联网集资造房项目；“全国独此一家，行业没有任何竞争对手”的互联网文旅项目，等等。
在互联网行业里，太多人自我感觉太过良好，或者根本就是为了忽悠融资，创造出了很多市场前景模糊、伪需求或无需求、甚至假大空的项目，在这类公司里面工作，你会觉得每天都生活在自欺欺人中，或是月月想着还能不能拿得到下个月的工钱。
04 企业文化不靠谱
如果你只是想在一个公司稳定的做个文职，那么过于强调狼性、崇尚人人销售的公司对你来说就是不靠谱的；如果你想在短期内获得巨大的成长和收入上的回报，那种朝九晚五、和气生财的公司对你来说也是不靠谱的。
企业文化是一个大命题，很难用好坏来评判，当然也存在完全没有企业文化的公司，对求职者来说，认清自己的能力和需求，找到适合自己的才是靠谱的。
05 办公场地异常豪华
在的城市有一个标志性一线江景、国际5A写字楼群，环境高大上、租金高昂，这里也是各路互联网公司扎堆的地方，充斥着各种想要包装门面，却不太务实的大小公司，大部分平均寿命都是以季度来计算的，招兵买马和人去楼空每天都在上演。
互联网公司讲究小步快跑、平行管理，那种企事业单位风的豪华办公环境，或者刚拉点风投就好大喜功租高档写字楼，都是不会长久的，对这类公司我们尤其要擦亮眼睛，不要被眼前的虚假繁荣所蒙蔽，或是贪恋宽敞舒适却不能长久的办公环境。
06 老板爱放卫星
聊过一些规模不大，但老板却特别爱放卫星的公司，动不动挂在嘴边的就是那些“三年内纳斯达克上市敲钟”、“不出五年初创团队财务自由”、“颠覆某某再造某某”云云。
碰到这样的公司，我们可不能被洗脑了，这类满嘴跑火车的老板，很大概率都是对互联网行业一知半解，全靠说大话吹牛逼来掩饰自己的外行，一旦发现梦想和现实差距过大时，他开溜的速度比谁都快。
07 言而无信
现在很多互联网公司为了抢夺人才，纷纷在招聘广告里面注水。说好面试销售管理，见面却说让人从销售做起证明自己能力；说好了底薪10K，见面了说是底薪+提成一共10K；说好了入职购买五险一金，转口说满一年后才会购买；业内打听一下，虽然工资待遇高过其他同行，但是总是拖欠工资。
对于一个企业来说，信誉就是商誉，说过的每一句话不是噱头而是承诺，企业主应该不惜一切代价兑现承诺，对面试者和员工失信成惯性，这种企业一定已经病入膏肓，理应远离。
08 人资非常不专业
我曾经碰到过很多不专业的人资HR，有的提问非常业余，让人尴尬语塞；有的面试流程安排有问题，让你一等两个小时；有的聊了两分钟就直接带去见老板；还有的直接让前台或者行政来面试。
一个公司的人资专业与否，直接反应了公司对人才的重视程度，业余的人资只能招来更业余的庸才；只有那种真正把人才当作“资源”的公司，才不会把招聘进来的员工看作“成本”，才会认真对待和培养每一位员工。
09 谈待遇玩猫腻
总说谈钱不伤感情，但往往有些老板沟通其他很顺畅，谈起工资待遇来就闪烁其词了，绝口不提底薪多少，说”正常情况下综合年收入可以达到多少多少“；有的玩套路把底薪拆分，来个绩效工资+岗位工资+试用期+全勤奖+奖金之类的，让你不到发工资那天都不知道你到底能拿多少；还有的甚至在提成上也要做文章，不是分季度发放，就是找各种理由克扣。
留不住人，要么受委屈，要么钱没给够，入职前不把工资待遇谈得清清楚楚，工作后就会每天如鲠在喉；企业老板耍小聪明，以为这样可以控制用人风险，到最后一般会聪明反被聪明误。
10 人际关系复杂
我碰到过各种人际关系复杂的公司，有老公管人、老婆管钱的夫妻店；有一大帮兄弟姐妹七大姑八大姨充斥的家族生意；有高管把自己的情人、子女安插在公司的；还有创始人带了一帮狐朋狗友组建所谓创始团队的。
国内大的互联网公司一般都明文禁止上下级员工间有亲属关系，因为这很大可能意味着公司利益输出、不必要的拉帮结派人事暗斗、因人设岗却能力却不足，这类型公司一般都内耗严重而发展迟滞，所以求职者一定要擦亮眼睛。
以上我所列举十点，原则上符合任意一条就需要慎重考虑，符合其中三条者建议坚决排除。
那么如何才能避免入火坑呢？其实无非就是认真做好面试的准备工作，尽可能详细的把企业的背景调查做充分。
- 详细浏览企业官方网站和招聘网站，了解企业经营范围和相关产品介绍，看看企业的表面功夫做得怎么样，毕竟连表面功夫都没做足的企业，你还有去面试的必要吗？
- 通过网络查询工商信息，可以初步了解他们的股东结构、业绩报表、公司实力等；通过搜过各类行业新闻、社区论坛等可以知道企业的业内口碑如何，这些是里子，只有表里如一的企业才值得你托付。
- 面试的时候不要唯唯诺诺求职心切，要仔细观察各种细节，时刻记住这是一次双向选择；面试完了即使非常满意，也不要立刻做决定，要多方面去找同行、朋友、家人去给予参考意见，毕竟局外人才有可能看得更清楚。
每一次工作经历都像是一场恋爱，有幸遇上了靠谱的公司，你一定会全情投入，无比期待早日修成正果；和不靠谱的公司发生孽缘，只会让你怀疑人生、颇受伤害。所以每一次面临就业选择，我们都要认真对待，只有较真，我们才会最终把选择权紧紧抓在手里。
2020年，希望每一个互联网职场人都能有一份稳定的主业收入，当然也不要忘了布局第二份收入，也许这份收入将来就是你的一个出路。
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