11月26日9点30分，随着阿里巴巴董事局主席张勇讲话的结束，一记响亮的钟声标志着阿里在港交所上市成功，上市三天以来，累计涨幅已经高达15.91%，总市值总市值达43629.04亿港元，超越腾讯成为了新一任的港股之王。
长期稳定居于港交所市值首把交椅的腾讯， 在过去15年的上市史中，腾讯控股也曾在2018年1月29日创下过总市值4.48万亿港元的辉煌成绩，至今也保持着15年涨了500倍的神话，在阿里港股上市并且赚足了眼球的风口上，腾讯也制定了相应的对策。
在阿里上市的前夜，腾讯控股在马化腾的主导下港交所发布公告：为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。
此次的股权激励的数额，范围和涉及的福利人员比以往的任何一次都要大，甚至已经包括了腾讯商业伙伴法人任何雇员，按照腾讯当天的市值计算，总股份的2%即意味着这次股权激励计划的资金量在648亿港元，此次股权激励的目标也是非常的明确，为了激活组织，赶超阿里巴巴。
对于这次长达15年的股权激励计划，腾讯官方给出的目标是：
第一 表彰参与者的贡献，并且根据参与者贡献高低给予获得相应本公司权益的机会
第二 可以持续吸引优秀人才的加入，助推企业的不断发展
第三 鼓励及挽留现有人才可以持续为企业的发展助力
第四 通过提供额外激励的方式以达到相应的业绩目标；
第五 通过让参与人在股权激励中获益，提升公司的整体收益，通过让员工拥有股权将员工的权益和公司的权益相一致
这已经不是腾讯第一次实行股权激励计划了，早在07年和13年，腾讯就提出过员工股份计划盘子，07年授出了总股份的2%为期10年的激励计划，根据该计划，股份成本将由腾讯支付经过独立受托人购入，计划由采纳日期(12月13日)起生效，有效期为十年。
13年授出了总股份的3%为期15年的激励计划，13年的股份奖励计划，激励的最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。并且这一次可以享受股权激励员工的人数不断的扩大，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元。比如腾讯在19年7月的一次员工股份奖励计划，执行的就是13年的员工股份奖励计划，当时是发了大约120亿港元市值的股票奖励红包。
长期坚持员工股权奖励已经成为了腾讯的一种企业文化，这也是腾讯可以飞速发展的很重要的原因，从腾讯的案例中可以看出股权激励的关点键既不是员工画大饼也不是简单的增加员工收入，而是在确定企业发展战略重点和未来的发展方向以后，可以持续的绑定激发核心人才，可以持续的吸引核心关键人才，可以留住和持续吸引符合公司发展战略的人才，才是实现企业良性发展的关键因素所在。
对当今任何一家公司来说，想要留住公司的优秀人才，股权激励是提升员工忠诚度的利器也是唯一的一条可行之路，在当今人力资本化趋势越来越明显的时代，最稀缺的社会资源就是核心人才，而股权激励是企业为了激励和留住核心人才的一个重要的工具和常用的激励员工的方法之一。
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