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秘密的细节:马云用8.9%股权掌控阿里巴巴集团,靠的是这些条款

秘密的细节:马云用8.9%股权掌控集团,靠的是这些条款!

【本文学习:马云用合伙人制度平衡利益、掌控阿里】

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马云和他的阿里巴巴团队,从最初的18罗汉,50万起步,到今天的近5000亿市值,这样的创业历程,即便是放眼全球都是神话般的存在,辉煌的背后是马云超强的领导力,更离不开他们独一无二的合伙人制度,使得阿里有源源不断的动力!

今天我们就来看下,阿里的合伙人制度到底有什么不同!

2010 年7 月,阿里巴巴集团建立合伙人制度,定名为“湖畔合伙人”。湖畔花园是马云创办阿里巴巴时居住小区的名称。

2013 年马云在阿里巴巴集团14 周年庆时“高调”宣布:

2010年开始,集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度,每一年选拔新合伙人加入。合伙人,作为公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户、员工和股东创造长期价值。在过去的三年,我们认真研讨合伙人章程,在前三批28位合伙人选举的过程中,与每一位候选人激烈地争论,对公司重要的决策深入讨论,积累了很多经验。在3 年试运行基础上,我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了!

阿里巴巴合伙人的产生必须基于——“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体,才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。

有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好地控制这家公司的权力机构,而是企业内在的动力机制。这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观,确保阿里创新不断,组织更加完善,在未来的市场中更加灵活,更有竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建我们理想中的未来。同时,我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上,弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰,给所有股东更好的长期回报。

阿里巴巴董事会席位

  • 最新董事会组成中,马云、蔡崇信、陆兆禧、张勇等阿里巴巴合伙人共占据4席。
  • 软银提名的孙正义担任非执行董事; 而4名独立董事中,董建华、杨致远、前高盛副主席Michael Evans 和毕马威合伙人郭德明赫然在列,堪称“星级阵容”!

阿里控制权特别安排

  • 如果阿里合伙人提名的董事会成员未能获得股东大会通过,则合伙人有权委任一名临时董事(所以其实不存在不通过的问题)。
  • 阿里分别同软银、雅虎及中投达成一致,在未来的董事会投票中,基本上支持阿里合伙人团队。
  • 阿里合伙人提名董事的权力可以写到公司章程中,变成一条“法律”。如果想要改变章程,必须有95%的股东投票通过,而马云一个人就有8.9% 的股权。
  • 阿里规定,只有永久合伙人将一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名。目前阿里的永久合伙人只有马云和蔡崇信。
  • 选举新的合伙人需得到所有合伙人75% 的投票支持,而罢免合伙人则需要得到所有合伙人51% 的投票支持。

阿里合伙人制度独一无二

在所有的互联网企业里,阿里的文化是最强的。阿里出身的人总是体现更强的社会责任感。阿里合伙人制度中更强调合伙人的文化认同和价值观,也是阿里合伙人制度的一个特色。

自从2005 年雅虎以10 亿美元加雅虎中国资产的代价,换取了阿里巴巴集团39% 的股权之后,马云一直处于控制权隐患中。2011年,马云将支付宝从阿里巴巴旗下装入自己的公司引发争议,再到2012 年与雅虎谈判赎回股份,马云尝试了用各种不寻常的手段,去挽回当年的“卖身”错误。

马云及阿里巴巴管理层所持股权仅有10% 左右,即使1股20个表决权,马云的表决权比例达到了62.99%,要想确保控制权,变现主动权很弱。阿里将提名董事的权力写到公司章程中,变成一条“法律”,赢得董事席位安排主动权。此外,阿里通过50% 以上的表决权,牢牢把握了公司的控制权。

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